O trabalho é uma parte importante da vida de uma pessoa moderna. Principalmente se ela for amada e bem paga. No entanto, às vezes um funcionário é forçado a deixar seu cargo. Com a assinatura do contrato de trabalho, todos os colaboradores contam com uma atividade longa e frutuosa em benefício da empresa escolhida. Na maioria das vezes, as pessoas trabalham na mesma empresa há muitos anos, mas às vezes é impossível para um funcionário permanecer em seu cargo. O que fazer se o empregador se ofereceu para pedir demissão voluntariamente ou vai recusar seus serviços por iniciativa própria?
É necessário
- • Código do Trabalho da Federação Russa;
- • contrato ou contrato de trabalho;
- • acordos adicionais a ele.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, não entre em pânico. Você precisa considerar com calma a situação atual e decidir o quanto está interessado em continuar a trabalhar nesta empresa. Se a situação chegou a um impasse, a única saída será justamente a rescisão do contrato de trabalho.
Passo 2
Pegue o Código do Trabalho e estude o Capítulo 13, Término do Contrato de Trabalho. Com base nas suas disposições, por iniciativa do empregador, um trabalhador só pode ser despedido em alguns casos.
etapa 3
Liquidação de uma empresa
Esta é a única base sobre a qual é possível despedir absolutamente todos os funcionários. O ponto reconfortante aqui é que você receberá uma indenização por demissão. Além disso, todos os empregadores são obrigados a notificar o Serviço de Emprego sobre as próximas demissões em massa. Portanto, seus especialistas serão avisados de que você perdeu seu emprego. Contacte o Centro de Emprego da sua cidade. Os seus especialistas irão certamente oferecer uma escolha de várias vagas adequadas. Além disso, você definitivamente receberá benefícios de desemprego para compensar a perda de uma fonte de renda.
Passo 4
Redução de pessoal
Hoje, muitas empresas estão passando por uma reorganização ou otimização do quadro de funcionários. Pode acontecer que sua posição seja cortada. Caso receba tal notificação, lembre-se que alguns colaboradores têm direito preferencial de preservação do local (mães com filhos menores de 3 anos, deficientes físicos, gestantes). Se você tem direito a este benefício, notifique seu empregador.
Não consegue manter sua posição? Em seguida, o empregador é obrigado a oferecer-lhe outra posição (temporária ou permanente). Você pode sair ou aceitar esta opção e continuar a trabalhar para a empresa.
Etapa 5
Acordo das partes
Para um funcionário, esta é a opção mais preferível e mutuamente benéfica, uma vez que a separação ocorre de comum acordo. O empregador oferecerá a você a assinatura de um acordo adicional ao contrato de trabalho, que reflete o procedimento e as condições de demissão. Além disso, prescreve necessariamente o valor da indenização em caso de demissão não programada de funcionário. Você pode receber pelo menos 2 salários oficiais.
