Se você estiver grávida e se perguntando quando é hora de se preparar para uma pausa no trabalho, saiba que, de acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, 10 semanas antes da data planejada para o nascimento da criança, você está fornecida com licença remunerada para preparação física e mental para o parto. Após o parto, mais 10 semanas de descanso, para restaurar a saúde. A duração da licença pode mudar em caso de complicações no processo de parto e na gravidez múltipla.
Instruções
Passo 1
O corpo feminino precisa ser preparado para o parto - é melhor deixar tudo de lado, caminhar mais, ir ao ar livre e se concentrar no processo de aparecimento do bebê que está por vir. Portanto, por um período de 30 semanas, sua organização de trabalho concederá licença remunerada, é claro, apenas se você levar ao empregador uma licença médica apropriada de um ginecologista confirmando a duração de sua gravidez. A licença-maternidade cobre 70 dias antes do nascimento do bebê e 70 dias após o nascimento, então, no total, é de 140 dias corridos. Se o bebê não nasceu no dia esperado de nascimento, mas antes ou depois, você ainda tem 140 dias de férias. No passado, as mulheres tinham seus dias de férias recalculados se a data prevista para o parto fosse alterada, mas agora a legislação reserva o direito de a mulher descansar pelo tempo estipulado.
Passo 2
O processo de parto pode ser complicado e, se você não puder dar à luz sozinha, será necessária uma cesariana, ou seja, uma cirurgia para o nascimento de um filho. Nesse caso, 16 dias são adicionados ao período de férias pós-parto e são 86 dias corridos. Com intervenções médicas adicionais em partos complicados, a duração total dos dias de calendário de férias será de 156.
etapa 3
Caso o médico tenha diagnosticado que está grávida de vários bebés no útero, pode legitimamente deixar o local de trabalho e gozar uma licença remunerada, com 28 semanas de gravidez, a licença pré-natal será de 84 dias. Esse privilégio, em comparação com mulheres que carregam um filho, é concedido porque é mais difícil para o corpo carregar gêmeos e você se cansa mais rápido no trabalho. Você precisa descansar mais cedo, já que 2 ou mais fetos alongam o corpo do útero muito mais rápido do que em uma gravidez única, e o útero costuma estar em hipertonia. Qualquer agitação e atividade física no local de trabalho pode ocasionar o nascimento prematuro, o que é extremamente indesejável, pois com gestações múltiplas, as crianças já nascem com baixo peso. A parte pós-parto da licença, com o nascimento simultâneo de mais de um bebê, aumenta para 110 dias corridos. A duração total das suas férias, se você se tornar mãe de vários filhos, o máximo é de 194 dias corridos.
Passo 4
Se uma gravidez múltipla não foi diagnosticada por um médico antes do parto, e você saiu de férias com 30 semanas com um período pré-natal de 70 dias, o período pós-parto, no nascimento de gêmeos, trigêmeos, etc., aumentará para 124 dias, e no total serão 194 dias corridos.
