O processo de execução é conduzido com base na Lei 229-F3. Após a decisão do tribunal sobre o reembolso da dívida com execução judicial, os pagamentos deverão começar a ir para a conta do autor no prazo de dois meses.
No caso de um empregado ter apresentado a ordem de execução ao departamento de contabilidade da sua empresa, você é obrigado a efetuar transferências mensais para a conta do reclamante de acordo com o valor indicado no documento. O mandado de execução pode indicar o reembolso da dívida em valor fixo ou como percentual da receita do empregado.
Além do mandado de execução, você deve receber um número de conta para a transferência da dívida, um extrato do devedor e uma fotocópia do mandado de execução. O original ficará com o réu, você deve deixar uma fotocópia para você, mas primeiro se familiarizar com o original.
Você também tem o direito de fazer descontos no salário do empregado se o mandado de execução for apresentado pelo autor, e não pelo próprio empregado. Você deve obter do reclamante uma fotocópia do mandado de execução e uma declaração de pagamento em seu favor. Neste caso, você precisa se familiarizar com o passaporte do cidadão requerido.
Você pode transferir fundos em termos fixos ou percentuais para a caderneta do reclamante ou para o número da agência dos correios. De acordo com o artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa, você não pode reter de um funcionário mais de 50% do valor da renda, se o caso de retenção não for exclusivo. Em casos excepcionais, o valor da dedução pode ser de 70%. Esses casos incluem: pensão alimentícia em atraso, recuperação de danos por lesões graves ou por um crime que resultou na perda de um ganha-pão. No caso de deduções no local de trabalho, apenas podem ser atribuídos os pagamentos relativos a alimentos em atraso, uma vez que todas as outras exceções são contra-ordenações penais quando o réu efetua pagamentos de colônia de trabalho correcional.
Se um funcionário deixar sua organização, você deve notificar o serviço de oficial de justiça do distrito no prazo de 7 dias úteis após a demissão do réu.
