O registo de estagiários numa organização acarreta sempre muitas dificuldades, porque na legislação laboral esta questão não é regulamentada directamente, não existe um algoritmo de actuação específico, não existe o conceito de contrato de estágio entre estagiário e empregador. As instruções a seguir ajudarão os empregadores a responder às perguntas básicas que surgem ao se inscrever para estagiários.
Instruções
Passo 1
Faça um acordo com a instituição de ensino que o estagiário disponibiliza. Em relação aos termos do contrato celebrado entre a organização e a instituição de ensino, o empregador deve criar as condições necessárias para que o aluno possa exercer a prática industrial e proporcionar ao estagiário um local de trabalho.
Passo 2
A instituição de ensino, por sua vez, garante o cumprimento por parte do aluno da disciplina de trabalho estabelecida na organização e no regimento interno.
etapa 3
Faça um contrato de trabalho com o estagiário. O padrão educacional prevê dois tipos de prática: educacional e industrial. Ao ser aprovado na prática educacional, o aluno geralmente não ocupa posição de trabalho, portanto, não é necessário firmar acordo.
Passo 4
Se o trabalho corresponder às características da especialidade recebida pelo aluno, e houver vagas em produção, o estagiário é contratado e, via de regra, é celebrado contrato de trabalho a termo certo.
Etapa 5
Se o estagiário não trabalhou em qualquer lugar, ele deve obter uma carteira de trabalho e emitir um certificado de seguro de pensão do Estado.
Etapa 6
Caso não haja vagas na organização, inscreve-se para que aluno trabalhe sem estar matriculado no estado. Neste caso, o contrato de trabalho entre o estagiário e a organização não é celebrado.
Etapa 7
É assinado um despacho ou despacho para a organização de inscrição de alunos para a prática industrial, que indica o tempo da prática, os termos, é nomeado o chefe da prática. Nesse caso, o aluno não tem uma determinada função laboral, ele realiza tarefas simples para se familiarizar com a produção.
Etapa 8
Observe que os alunos podem fazer estágios em seu local de trabalho principal. Neste caso, deve-se levar em consideração a especialidade em que o aluno cursou e o cargo que ocupou. Nessa situação, o aluno deverá apresentar à sua instituição de ensino documento comprovativo de que está a realizar estágio no local de trabalho.
Etapa 9
No final do estágio, deve ser fornecida ao aluno uma descrição, que indique o nome da organização - o local de estágio, a data de início e conclusão do estágio, o tipo de trabalho realizado pelo estagiário, informações sobre o normas de desenvolvimento, recomendações sobre a atribuição de uma categoria de qualificação, etc.
