A legislação atual da Federação Russa, em particular o Código do Trabalho, classifica o recrutamento de um empregado para o exército como motivo de demissão que independe da vontade das partes. Assim, o empregador tem o direito de despedir tal empregado, mas deve providenciar adequadamente. Também é possível sair às suas próprias custas por todo o período de serviço, por acordo mútuo das partes. Mas a opção com demissão é considerada ótima para o empregador.
Necessário
- - uma intimação dirigida ao empregado;
- - ordem de demissão;
- - carteira de trabalho do empregado;
- - seu cartão pessoal;
- - selo;
- - A caneta chafariz.
Instruções
Passo 1
Peça ao funcionário para escrever uma carta pedindo para demiti-lo em conexão com o recrutamento. Você pode usar a formulação: "devido a circunstâncias além do controle das partes (em conexão com o recrutamento para as forças armadas)."
Passo 2
Leve cópia da intimação recebida pelo funcionário para comparecer ao posto de recrutamento e anexe ao formulário de inscrição. Isso é opcional: basta uma declaração do funcionário. Mas, se houver essa oportunidade, é melhor aproveitá-la.
etapa 3
Peça ao funcionário que assine o despacho de demissão que conhece deste documento.
Passo 4
Prepare uma ordem para demitir o funcionário devido a circunstâncias fora do controle das partes. Consulte o parágrafo 1 do Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 5
Anote a demissão devido a circunstâncias fora do controle das partes no cartão pessoal do funcionário. Não há necessidade de fazer uma observação sobre sua retirada do registro militar neste documento.
Etapa 6
Faça um registro da dispensa na carteira de trabalho do funcionário. A redação ideal: "O contrato de trabalho foi rescindido em conexão com o recrutamento de um empregado para o serviço militar, parágrafo 1 do Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa."
Etapa 7
Calcule o valor que o funcionário deve receber no dia do desligamento. Além do salário do último mês, ele deve receber uma compensação por férias não utilizadas e verbas rescisórias - seu salário médio de duas semanas, que é calculado com base no quanto ele realmente trabalhou nos 12 meses anteriores à sua demissão e em quais valores ele foi devido por isso. Se um funcionário extrapolou as férias (ou seja, trabalhou menos de um ano, mas usou todas as férias anuais), o custo dos dias extras de descanso não pode ser deduzido dos pagamentos devidos a ele.
