Em casos gerais, a relação entre o empregador e o empregado é regida pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas, em cada local de trabalho, o principal ato normativo local com base no qual o funcionário deve agir é a descrição do cargo.
Instruções
Passo 1
Descrição do cargo - documento principal que define a posição organizacional e jurídica de cada unidade de pessoal na estrutura da empresa ou na sua divisão. Este é o critério que o empregador utiliza ao realizar a certificação ou para avaliar as violações em caso de ação disciplinar. O descumprimento dos requisitos elencados neste documento é base suficiente para aqueles apenas para penalidades administrativas, mas também para o desligamento do empregado.
Passo 2
Mas este é um documento necessário não só para o empregador, mas, antes de mais, para o próprio trabalhador. A descrição do cargo deve fornecer uma definição clara da natureza do trabalho executado de acordo com este cargo, bem como os requisitos de qualificação necessários para tal. Este documento fornece uma lista de responsabilidades, estipula poderes e direitos e também define a responsabilidade pelo não cumprimento de seus requisitos.
etapa 3
Uma descrição de trabalho formalizada detalhando as responsabilidades de trabalho correspondentes a uma unidade de pessoal específica deve ser desenvolvida, aprovada e posta em prática por ordem da organização. Um candidato que se candidata a uma posição vaga deve estar familiarizado com esses documentos regulamentares locais antes mesmo de um contrato de trabalho ser concluído com ele, conforme regulamentado pela Parte 3 do Artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
Caso este ato normativo diga respeito a um pequeno círculo de trabalhadores, é aconselhável colocar o visto comprovativo de familiarização diretamente no próprio documento, no seu texto principal, abaixo da assinatura do autor do documento e da autorização de visto. Antes da assinatura do funcionário, pode-se imprimir imediatamente a frase: "Li a descrição do trabalho" ou o funcionário deve escrevê-la de próprio punho, colocar a assinatura, decifrar e indicar a data. Caso esta descrição de funções diga respeito a um grande número de colaboradores, é aconselhável criar um diário especial, no qual todos os que se familiarizaram com este documento assinem com apelido, nome próprio e patronímico, cargo e data de conhecimento.
Etapa 5
Como a descrição do cargo é o documento que regula as atividades do funcionário, ele deve tê-la sempre à mão para se orientar por ela. Portanto, você pode complementar a familiarização com o visto com as obrigações do trabalho com a frase: "Recebi uma cópia da descrição do trabalho." A cópia autenticada deste documento, entregue ao trabalhador contra assinatura, é a garantia de que, em caso de litígio laboral ou judicial, este não poderá mais referir-se ao facto de se ter esquecido das suas disposições.
