As descrições de trabalho referem-se ao Classificador de Documentação em Russo 011-93. Na elaboração e aprovação, deve-se orientar pela carta de Rostrud nº 4412-6. O Código do Trabalho não contém instruções sobre a preparação e execução deste documento, pelo que todas as declarações podem ser atribuídas aos atos jurídicos internos da empresa que regulam as funções, deveres e qualificações para determinado cargo.
Necessário
- - descrições de emprego;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
Para aprovar as descrições de cargos, primeiro escreva descrições de cargos separadas para cada funcionário ou para cada cargo. Todos os atos jurídicos internos são redigidos e aprovados pelo pessoal administrativo da empresa, tendo em conta o parecer da organização sindical primária ou independente que atua em nome dos trabalhadores. Também é necessário levar em consideração todos os artigos do Código do Trabalho, uma vez que a gama de responsabilidades do trabalho não pode contradizer a legislação geral.
Passo 2
Em cada instrução, descreva em detalhes toda a gama de responsabilidades de funcionários individuais ou elabore uma instrução geral para o nome de um cargo. Isso significa que se você tiver 3 contadores, a gama de responsabilidades de trabalho, qualificações e funções desempenhadas pode ser diferente, neste caso, você redige e aprova instruções separadas. Se todos os 3 funcionários irão desempenhar a mesma função, tiverem as mesmas qualificações, então uma descrição de trabalho pode ser elaborada, aplicável a um cargo específico.
etapa 3
Escreva a descrição de cada cargo em texto datilografado, coloque as assinaturas dos funcionários presentes na aprovação, o selo da sua organização, a data da aprovação. Ao compilar o texto, guie-se adicionalmente pelo livro de referência de qualificação aprovado pela Resolução nº 37 do Ministério do Trabalho de 21 de julho de 1998, GOST R 6.30-2003 e a segunda seção deste GOST. Cada instrução deve ter um número de série, por exemplo, DI-1, DI-2, etc.
Passo 4
A declaração final do IC é o pedido. Não existe um formulário unificado para este pedido, portanto, faça-o de forma livre em papel timbrado da organização. Indique a data do pedido, número, base. Neste caso, a base será a ordem "Na aprovação das descrições de trabalho".
Etapa 5
Escreva a partir de qual número, pelo qual você aprova instruções, os nomes dos cargos na lista de aprovação. Em uma linha com o nome do cargo, coloque o número da descrição do cargo, por exemplo, o chefe do departamento de pessoal - DI-01. Você pode fazer toda a declaração com uma lista geral. Se você fizer alterações em qualquer instrução no futuro, aprove em um pedido separado. Indique a data de elaboração da encomenda, a partir da qual entrará em vigor todas as instruções.
