Em cada organização, as descrições de cargos são elaboradas para os funcionários. Isso geralmente é feito por oficiais de pessoal e chefes de departamento. Mas para um diretor de uma empresa é mais difícil fazer uma lista de responsabilidades, tarefas, direitos e condições de trabalho do que para um especialista comum. Afinal, o chefe da empresa é responsável por todo o trabalho da organização.
Necessário
- - estatuto ou outros documentos constitutivos da empresa;
- - regulamentos da empresa;
- - regulamentos internos de trabalho.
Instruções
Passo 1
Escreva uma descrição geral do cargo para o diretor da organização. Esta rubrica inclui a gestão do empreendimento, de acordo com o estatuto ou outro documento constitutivo em vigor na sociedade. Indique que o chefe da empresa está sujeito aos regulamentos da empresa, que são aprovados pelo chefe da organização ou pelos fundadores. O diretor deve ser orientado por esta descrição de cargo, bem como pelas decisões do conselho de participantes, caso a empresa tenha vários fundadores. O item “Disposições Gerais” pode conter outros subitens. Depende das metas e objetivos da empresa.
Passo 2
Liste as responsabilidades do diretor da empresa. Este item inclui a manutenção, controle das atividades financeiras e econômicas da empresa. As funções do chefe da empresa incluem a organização do trabalho entre os serviços (departamentos) da empresa. O diretor controla a contabilidade de acordo com a legislação vigente da Federação Russa.
etapa 3
Descreva os direitos do diretor da empresa. Via de regra, incluem contratação, demissão, transferência de funcionários, assinatura de contratos com empreiteiros e funcionários. Os direitos do administrador incluem a abertura de contas bancárias e outras ações de sua competência. Em muitas empresas, o diretor deve ser orientado pelo estatuto, outro documento constituinte, e não ir além dos regulamentos da organização.
Passo 4
Escreva a responsabilidade do diretor. Normalmente, a meta de um líder é cumprir os objetivos da organização. E isso dá lucro. Se o resultado financeiro for negativo, é aplicada multa ou outra penalidade administrativa ao gestor. Como todos os empregados da empresa, o diretor deve controlar a subordinação dos empregados às regras do regime interno de trabalho, disposições sobre proteção do trabalho. Por violação de decretos regulamentares, o gestor é obrigado a aplicar medidas punitivas aos colaboradores da sua competência.
