Os regulamentos internos são um ato normativo que regula a relação entre o empregador e o empregado de acordo com as disposições do artigo 190 do Código do Trabalho da Federação Russa, o acordo coletivo de trabalho e o estatuto da empresa. O documento é elaborado pela administração da empresa em conjunto com a organização sindical ou outro órgão representativo do coletivo de trabalho. As normas regulam as normas de pagamento e proteção do trabalho, regime de trabalho, disciplina, garantias e remuneração dos empregados da empresa. As alterações ao regulamento interno podem ser feitas por iniciativa do empregador, nos termos do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas na maioria dos casos o procedimento para alterar as regras não difere do procedimento para adoção. O motivo pode ser uma mudança nas condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho e, consequentemente, a incapacidade das partes em cumprir os termos do contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
Escreva um pedido de mudanças nas regras da casa com uma descrição precisa de cada item que precisa ser alterado. O documento deve ser assinado pelo chefe da empresa e um representante autorizado do coletivo de trabalho.
Passo 2
Previamente à publicação de uma nova edição do ato normativo, notificar por escrito os empregados da empresa sobre as alterações adotadas. De acordo com os requisitos do art. 72 e 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, faça isso o mais tardar dois meses antes da entrada em vigor das novas regras internas.
etapa 3
Elaborar e endossar uma nova versão do Regimento Interno quando as alterações entrarem em vigor.
