O regulamento interno, doravante designado por Regulamento, é um documento local que estabelece os direitos e obrigações dos dirigentes e dos colaboradores e regula o modo de trabalho e de descanso. Cada funcionário da empresa deve estar familiarizado com ele mediante assinatura. Freqüentemente, a qualidade do trabalho do pessoal ou empregados depende do cumprimento deles. A violação destas Regras pode ser a base para impor ação disciplinar ao funcionário.
Instruções
Passo 1
O quadro regulamentar, que deve ser orientado pelo desenvolvimento de regulamentos trabalhistas internos, é o Código do Trabalho da Federação Russa, artigos 189 e 190. Eles detalham a gama de questões reguladas pelas regras e o procedimento para sua aprovação. Como toda documentação organizacional e administrativa, as Regras devem ser elaboradas de acordo com GOST R.6.30-2003.
Passo 2
No Regulamento, é necessário levar em consideração a estrutura e as especificidades da organização para registrar da forma mais completa as situações típicas que surgem no decorrer do trabalho. Leve em consideração nelas o regime de trabalho dos trabalhadores com jornada irregular e estipule as condições em que as pessoas incluídas na lista correspondente trabalharão em regime de jornada irregular.
etapa 3
Nas disposições gerais do Regulamento, estabelecer seus efeitos e indicar a área de sua distribuição e o procedimento de revisão.
Passo 4
Na secção “Direitos e obrigações básicas do empregador”, note-se que incluem a correta organização do trabalho dos trabalhadores, proporcionando-lhes todos os equipamentos e insumos necessários, criando condições de trabalho saudáveis e seguras. Isso também deve incluir a melhoria do sistema de remuneração e a garantia da disciplina de trabalho. Além disso, o empregador é obrigado a fornecer aos empregados garantias e compensações estipuladas no Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 5
Incluir nas Regras uma seção sobre os direitos e responsabilidades fundamentais dos funcionários ou pessoal. Isso inclui trabalho consciencioso, observância da disciplina de trabalho, execução oportuna de ordens de superiores, cumprimento das precauções de segurança, comportamento educado e manutenção da ordem de seu local de trabalho. Se necessário, isso também pode incluir a obrigação de observar segredos comerciais ou oficiais.
Etapa 6
Descreva o procedimento de contratação, transferência ou demissão de um funcionário. Indique a lista de documentos que devem ser apresentados para se candidatar a um emprego, o procedimento para passar o período probatório, a sua duração. Na mesma seção, descreva o procedimento para a organização agir caso seja necessário transferir um funcionário, o procedimento para rescindir um contrato de trabalho, etc.
Etapa 7
Certifique-se de que especifica nas Regras o modo de funcionamento: a hora de início e fim do dia de trabalho, o início e a duração do intervalo para almoço para os dias normais, abreviados e pré-feriado. Se necessário, defina intervalos especiais para certas categorias de trabalhadores. Aqui é necessário estabelecer a duração das licenças anuais e adicionais do trabalho, as razões para a sua provisão.
Etapa 8
Especifique como um item separado os tipos de recompensas por sucesso no trabalho e responsabilidade por violação da disciplina de trabalho. Liste os tipos de violações que podem resultar em ação disciplinar.
Etapa 9
Aprovar o Regimento com o órgão de representação dos trabalhadores e assiná-lo com o chefe da empresa, sendo por norma um anexo ao Contrato de Trabalho.
