O processo de trabalho diário em uma empresa ou organização está sujeito às regras do cronograma interno de trabalho. Este documento é desenvolvido pela direção com base no Código do Trabalho e tendo em consideração as características da equipa. Normalmente, os regulamentos internos indicam o mecanismo de admissão ao trabalho e demissão, a hora de início e fim da jornada de trabalho, o horário do intervalo para almoço, etc. As regras só podem ser aprovadas após acordo com representantes do coletivo de trabalho da organização.
Instruções
Passo 1
Elaborar um anteprojeto de regulamento interno do trabalho. O projeto será baseado no Código do Trabalho da Federação Russa, especialmente na Seção VIII “Regulamentações do Trabalho. Disciplina do Trabalho . Nele você encontrará uma definição do conceito de “regulamentação interna do trabalho”, a estrutura aproximada deste documento e os requisitos da lei para o procedimento para sua aprovação.
Passo 2
Envie o projeto de regulamento interno do trabalho ao órgão representativo do coletivo de trabalho da organização para consideração e aprovação. O órgão representativo pode ser um comitê sindical, um conselho de força de trabalho ou representantes individuais eleitos pela maioria dos funcionários. Caso não exista tal órgão, o documento pode ser deliberado em assembleia geral por votação.
etapa 3
Examinar as objeções, acréscimos e comentários dos representantes do coletivo. Os funcionários devem expressar sua discordância por escrito cinco dias úteis após o recebimento do projeto de regulamento interno do trabalho.
Passo 4
Agende uma discussão adicional de itens controversos no projeto. Isso deve ser feito dentro de três dias após o recebimento de comentários por escrito do coletivo trabalhista. Convide membros do corpo representativo, advogados e os funcionários de maior autoridade para a discussão. Tente resolver suas reivindicações por meio de negociações.
Etapa 5
Elaborar protocolo de divergências, caso não tenha sido possível chegar a um acordo que atenda aos interesses de ambas as partes. No protocolo, indique a versão original do parágrafo polêmico do regulamento interno do trabalho, as propostas da equipe e seus argumentos contra. A lei dá ao empregador o direito de aprovar o projeto de regras, mesmo quando não se chega a um acordo sobre todos os seus pontos.
Etapa 6
Lembre-se de que os representantes do coletivo de trabalho têm o direito de recorrer dos regulamentos internos do trabalho aprovados para uma autoridade superior, por exemplo, na inspetoria do trabalho estadual ou em juízo. Além disso, os empregados têm o direito de organizar uma disputa coletiva de trabalho de acordo com as disposições do Código do Trabalho. Portanto, na elaboração do projeto de regulamento, leve em consideração os interesses da equipe da melhor forma possível e não se desvie das normas da legislação em vigor.
