Caso o contrato com o diretor-geral tenha expirado ou os fundadores da empresa decidam alterá-lo, é necessário notificar o funcionário no cargo de chefia. Demitir um antigo diretor e contratar um novo é um procedimento diferente de demitir e contratar um funcionário comum. Tal deve-se ao facto de ser a primeira pessoa da empresa a ser responsável por toda a empresa, o responsável pela empresa representa-a junto do fisco e demais estruturas jurídicas.
Instruções
Passo 1
Se os fundadores da organização decidirem destituir o CEO do cargo, eles precisam enviar uma carta informativa ao endereço do local de residência das primeiras pessoas da empresa com a notificação da próxima demissão. Esta carta é enviada o mais tardar um mês antes da data planejada para a destituição do cargo.
Passo 2
Em um mês, o conselho de fundadores se reúne e toma sua decisão na forma de um protocolo. Nela constam os sobrenomes, nomes, patronímicos das pessoas presentes à reunião, bem como o nome completo da empresa, e o endereço de sua sede. O documento recebe um número e uma data que correspondem à data real da reunião. O presidente e o secretário da assembleia constituinte têm direito a assinar, os seus apelidos, nomes próprios e patronímicos constam da acta. O conteúdo do documento prescreve a decisão de destituir o atual conselheiro e de nomear um novo em seu lugar.
etapa 3
O atual diretor emite ordem de demissão, assina-a e certifica-a com o selo da empresa. A empresa rescindiu o contrato de trabalho com o antigo administrador com base na ata da assembleia constituinte. Na carteira de trabalho do chefe demitido da empresa, o oficial de pessoal faz uma anotação sobre a demissão, coloca o número de série da entrada, a data da demissão, um link para o artigo do código do trabalho e as bases, que é a ata da assembleia constituinte ou a ordem de destituição. Coloca o número e a data de um dos documentos. O lançamento na caderneta de trabalho é certificado pelo selo da organização. O oficial de pessoal apresenta o diretor demitido a ela no recebimento.
Passo 4
No prazo de três dias, o novo administrador notifica a fiscalização fiscal da destituição do anterior dirigente, apresentando uma cópia do estatuto da empresa, um protocolo sobre a nomeação de um dirigente destituído, um protocolo sobre a decisão de alterar a primeira pessoa de a empresa, um certificado de registro da organização, um extrato do registro estadual unificado. Paralelamente, o antigo diretor preenche o formulário p14001, insere os dados da empresa na primeira página, os seus dados na folha Z, onde indica a cessação dos poderes como motivo da introdução das informações.
