Às vezes, a demissão de um funcionário por inconsistência com o cargo que ocupa levanta muitas questões por parte do empregador. Parece que nada poderia ser mais fácil do que demitir um funcionário por não desempenho ou desempenho de baixa qualidade nas funções. Mas, na prática, tudo acaba sendo muito mais complicado.
Instruções
Passo 1
É impossível por lei demitir um funcionário que:
• está de licença médica;
• está de férias;
• mulheres grávidas;
• mulheres que estão em licença parental;
• mães solteiras criando um filho de até quatorze anos.
Também não é permitida a demissão de funcionários menores de dezoito anos.
Passo 2
Para demitir um funcionário por não cumprimento do cargo, primeiro você deve provar sua inadequação. Para fazer isso, conduza uma certificação de funcionário.
etapa 3
Emita um pedido do formulário estabelecido para a certificação de um funcionário. O pedido deve indicar o momento da comissão de certificação.
Passo 4
Com base no pedido, forneça ao funcionário uma notificação de que ele foi aprovado na certificação. A notificação deve ser entregue o mais tardar dois meses antes do início da comissão de certificação.
Etapa 5
Ao realizar a certificação, guie-se pelo livro de referência de qualificação e pela lista de funções do funcionário. Certifique-se de incluir o presidente do órgão sindical da empresa na comissão de certificação.
Etapa 6
Se, de acordo com o resultado da comissão de certificação, o funcionário for reconhecido como inadequado para o cargo atual, você não tem o direito de demiti-lo imediatamente. Para começar, você deve oferecer a ele uma vaga disponível na empresa. Pode ser uma posição de nível inferior ou menos remunerada.
Etapa 7
No caso de um funcionário se demitir de seu cargo vago proposto, você tem o direito de demitir o funcionário. Para fazer isso, você deve emitir uma ordem de demissão na forma prescrita. O funcionário demitido deve estar familiarizado com o despacho contra assinatura. O dia da dispensa será considerado o último dia de trabalho do funcionário.
Etapa 8
Você envia uma cópia do pedido ao departamento de contabilidade da empresa para calcular todos os pagamentos devidos a um funcionário após a demissão, incluindo compensação por férias não utilizadas. No último dia de trabalho, você dá ao empregado uma carteira de trabalho e faz o pagamento final com ele.
