Provavelmente, não existem tantas pessoas no mundo que nunca mudaram de local de trabalho. Os motivos são muitos, desde a sensação de aperto do funcionário no quadro anterior até à tentação banal de outra empresa. A legislação russa definiu claramente o mecanismo de demissão por vontade própria, que deve ser observado se você decidir mudar de local de trabalho.
Instruções
Passo 1
Escrevemos uma carta de demissão competente
O procedimento para despedir um trabalhador por sua própria iniciativa é regulado pelo artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. A primeira parte deste artigo regulamenta que o aviso de demissão do empregador seja feito por escrito pelo menos 14 dias antes da data da demissão. Embora um único formulário de pedido de demissão não seja aprovado por lei, no entanto, existem várias regras de rotatividade de negócios que devem ser seguidas ao redigi-lo:
• Deve ser inequivocamente claro no pedido em nome de quem está sendo apresentado;
• No texto da petição, deve ser formulada a razão do indeferimento: “Peço-lhe que me demitir por minha livre e espontânea vontade”;
• As datas de aplicação e rescisão devem estar dentro do período de notificação legal.
Além disso, o empregador não tem o direito de recusar a aceitação do pedido de despedimento.
Passo 2
Trabalhamos 2 semanas após o envio da inscrição
Durante este período, o colaborador está sujeito a todas as normas legais e aos regulamentos internos e disciplinares do trabalho em vigor na organização. Portanto, esse tipo de violação não deve ser permitido, para não prejudicar a caderneta de trabalho com os lançamentos apropriados. Na pior das hipóteses, o descumprimento das regras internas de disciplina do trabalho pode levar a várias reprimendas e demissão do empregado, mas não por sua própria vontade, mas por iniciativa do empregador.
Além disso, o Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que, durante este período, um funcionário pode:
• Retirar sua carta de demissão e continuar trabalhando;
• Por acordo com o empregador, reduzir o período de trabalho de duas semanas para o que for aceitável para ambas as partes.
etapa 3
Recebemos o cálculo final
No último dia de trabalho, o empregado recebe uma carteira de trabalho com as marcas correspondentes de demissão e um pagamento em dinheiro, que também é estabelecido pelo artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Embora na prática existam algumas nuances, em geral, os empregadores aderem às regras adotadas na legislação trabalhista.
