É possível a transferência de um funcionário para o cargo de diretor-geral por decisão dos fundadores sob a forma de protocolo. Um acordo adicional ao contrato de trabalho deve ser celebrado com o trabalhador, e seu número não muda. No cartão pessoal, é necessário fazer uma anotação sobre essa transferência e fazer um lançamento na caderneta de trabalho, para atestá-la adequadamente.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - ata da assembleia constituinte (decisão exclusiva do único participante);
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - quadro de pessoal;
- - descrição do cargo do diretor;
- - um contrato de trabalho com um empregado.
Instruções
Passo 1
Se a empresa tiver vários fundadores, deve ser montado um conselho de participantes, onde colocar em pauta a possibilidade de transferência de determinado funcionário para o cargo de diretoria. A decisão deve ser redigida sob a forma de protocolo no qual devem ser inscritos os dados pessoais do trabalhador, o seu número pessoal, o cargo que ocupa e o nome do serviço (serviço) onde trabalha. O documento deve ser datado, numerado e também certificado pelas assinaturas do presidente e do secretário da assembleia constituinte (indicando seus nomes, iniciais).
Passo 2
Quando houver um participante na empresa, ele tem o direito de tomar uma decisão única sobre a transferência para o cargo de chefe da organização, por exemplo, diretor comercial. O único fundador deve certificar o documento com sua assinatura e o selo da empresa.
etapa 3
Dado que a função laboral de um trabalhador transferido para o cargo de único órgão executivo muda significativamente, deve ser celebrado um acordo adicional ao acordo (contrato) com um especialista. O salário, adicional, gratificação, cargo, bem como a relação de responsabilidades do cargo devem corresponder ao salário e às funções do diretor, previstos na tabela de quadro e nas instruções. Regra geral, é celebrado um contrato (acordo com ele) com o gestor por um determinado período (de um a 5 anos). Indicar o período da sua validade de acordo com o estatuto, outro documento constitutivo, que contém as condições de admissão da primeira pessoa na empresa. Efetuar a certificação do contrato, onde por parte do empregador o presidente do conselho fundador (único participante) tenha o direito de assinar, por parte do trabalhador - o especialista transferido para o cargo de diretor geral.
Passo 4
Na segunda parte do cartão pessoal do trabalhador transferido, faça uma marca e na carteira de trabalho faça uma anotação sobre a transferência, com base na ata da reunião constituinte (decisão única). Indique o número e a data do documento na quarta coluna. Além disso, não é necessário certificar o registro da transferência com selo, devendo tal certificação ser realizada em caso de desligamento.
