Ao mudar para o trabalho de meio período, os direitos trabalhistas, como o acúmulo de antiguidade, a duração das férias anuais remuneradas, não são alterados ou limitados.
Instruções
Passo 1
Se a transferência for iniciada pelo funcionário, primeiro pegue o aplicativo do funcionário que está transferindo para o período parcial. De acordo com art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador estabelece trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, tutor, com um filho menor de 14 anos ou uma criança deficiente menor de 18 anos.
Passo 2
Após a recepção de um pedido de contrato de trabalho, celebrar um acordo adicional sobre alterações nas condições de trabalho. Indique que o funcionário está mudando para o trabalho de meio período, anote o horário em que o trabalho deve começar e terminar, intervalo para almoço, se houver. Na coluna “vencimentos” indique o vencimento integral. Pague o funcionário por hora de acordo com as horas trabalhadas, de acordo com o tamanho do salário.
etapa 3
Se o empregado tiver pleno emprego nesta função, então na tabela de efetivos indicar 1 taxa e o salário oficial a ela correspondente. Nesse caso, você pode contratar outro funcionário para o restante do horário de trabalho, tanto em meio período como no local de trabalho principal.
Passo 4
Se uma transferência em tempo parcial for iniciada pelo empregador, documente o fato de uma mudança nas condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho. Argumente isso pelo fato de que houve mudanças no modo de operação e regulamentos internos. Por exemplo, em relação à introdução de novos equipamentos em operação.
Etapa 5
Emitir ordem de alteração das condições tecnológicas e organizacionais de trabalho. A entidade patronal deve notificar por escrito sobre a transferência para o trabalho a tempo parcial com o máximo de 2 meses de antecedência. Indique os motivos da necessidade de tradução. Se o empregador for um indivíduo, notifique os funcionários com pelo menos 2 semanas de antecedência. Familiarize-se com o horário de trabalho do funcionário juntamente com a mensagem sobre a alteração dos termos do contrato de trabalho.
Etapa 6
Ajuste a descrição do trabalho. Refletir as mudanças no cronograma de trabalho nas regulamentações trabalhistas internas. Faça os ajustes apropriados aos regulamentos salariais. Faça mudanças organizacionais nos regulamentos de pessoal, etc., nas instruções de segurança, se necessário. Documente sua concordância em trabalhar sob as novas condições.
