De acordo com o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe de uma organização tem o direito de aplicar trabalho de meio período aos funcionários somente com o seu consentimento. Se o empregador planeja contratar um empregado de meio período, ele deve discutir e documentar esta condição nos documentos concluídos.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, obtenha um formulário de emprego do funcionário. Neste recurso, o empregador deve indicar o cargo a que se candidata, bem como a condição de trabalho (a tempo parcial ou semanal). O pedido é redigido em nome do chefe, se a organização tiver um diário de correspondência recebida, a carta é registrada (é atribuído um número, a data de recebimento é carimbada).
Passo 2
Em seguida, deverá fazer cópias de todos os documentos do funcionário para a posterior formação de arquivo pessoal e cartão (passaporte, TIN, SNILS e outros). Elabore um contrato de trabalho. Certifique-se de anotar a natureza do trabalho, posição, salário. Você pode anexar o horário de trabalho e o tempo de descanso a este documento legal.
etapa 3
Após a assinatura do documento legal, proceda à redação da ordem de contratação (formulário nº T-1). Atribuir um número pessoal ao empregado, na linha "Condições de emprego" indica que o empregado está empregado em regime de meio período (semana). Especifique o salário integral do mês. Posteriormente, o contador da organização, com base na folha de ponto, deverá calcular o último salário mensal proporcional às horas trabalhadas. Assine o documento de pedido no funcionário. Se ele deseja tê-lo em mãos, faça uma cópia, certifique com o selo azul do selo da organização.
Passo 4
Depois disso, você pode arquivar todos os documentos em um arquivo pessoal e formar um cartão pessoal (formulário nº T-2). Insira as informações na carteira de trabalho na presença do próprio empregado.
Etapa 5
Ao se candidatar a um empregado de meio período, de acordo com a legislação trabalhista, você é obrigado a conceder-lhe férias anuais remuneradas, faltas por doença e, em caso de demissão, pagar uma compensação com base no salário médio.
