O diretor é a primeira pessoa da empresa. Toda a empresa está sob sua responsabilidade. O gestor está autorizado a atuar sem procuração em nome da pessoa jurídica. Ao mudá-lo, é necessário não só formalizar devidamente a destituição do ex-conselheiro e a aceitação de um novo conselheiro em seu lugar, mas também a transferência dos casos de acordo com o código do trabalho.
Necessário
- - formulários de documentos relevantes;
- - valores materiais;
- - documentos dos novos e ex-diretores;
- - uma caneta;
- - o selo da organização.
Instruções
Passo 1
A assembleia constituinte tem o direito de destituir o atual diretor e contratar outro. O conselho de fundadores da empresa toma uma decisão e elabora um protocolo, que é assinado pelo presidente dos fundadores e certificado com o selo da organização. O conteúdo do protocolo fala sobre a destituição do atual diretor e a contratação de uma nova pessoa que será o chefe da empresa.
Passo 2
Cessa o contrato de trabalho com o ex-administrador e com o novo é celebrado. Ela prescreve os direitos e obrigações das partes, o chefe nomeado para o cargo em ambas as partes, ou seja, como um empregador e um empregado aceito, tem o direito de assinar.
etapa 3
Após o procedimento de destituição do administrador, aceitando um novo e efetuando os devidos lançamentos na sua caderneta de trabalho, os dirigentes elaboram um ato de aceitação e transferência de bens materiais e documentos da organização sob qualquer forma.
Passo 4
A base para a redação do ato são: a decisão do conselho fundador de destituir o ex-diretor e a ata da assembleia constituinte sobre a nomeação de um novo diretor. Ele contém os números e datas das atas, sobrenomes, nomes, patronímicos dos novos e ex-diretores.
Etapa 5
No conteúdo do ato, é elaborada uma tabela, que contém a relação dos documentos transferidos para guarda pelo recém-adotado titular da empresa. Esses ativos materiais incluem os documentos constituintes da empresa, selo, etc. Neste documento, é necessário registrar a presença ou ausência de casos aceitos, o número de folhas, originais, cópias, registrar os resultados do inventário sobre eles, identificar erros, se houver.
Etapa 6
O certificado de aceitação é assinado pelos novos e antigos diretores indicando seus sobrenomes e iniciais, certificados com o selo da organização. É atribuído um número e uma data de compilação.
