O recebimento das próximas férias é regulamentado pelo Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com essa lei, as férias anuais remuneradas devem ser de no mínimo 28 dias corridos. Pode ser obtido em partes, mas uma parte não pode ser inferior a 14 dias corridos (Artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para obter um ou vários dias de férias, você deve enviar um pedido ao chefe da empresa.
É necessário
- - aplicativo;
- - peça T-6.
Instruções
Passo 1
Se precisar de um dia de folga de férias, entre em contato com o gerente da sua empresa. Envie um pedido por escrito no máximo três dias antes do descanso pretendido. Se acontecer de você ter negócios urgentes e não tiver combinado um dia de descanso com antecedência por conta das férias, as férias serão concedidas a critério da administração. Por exemplo, se houver uma obra urgente na empresa ou se tiver ocorrido uma emergência e não houver quem o substitua no local de trabalho, não poderá ser assinado o pedido de concessão de uma folga por férias.
Passo 2
Além dos dias de descanso por conta das próximas férias pagas, você pode obter até 30 dias de férias não pagas, ou seja, às suas custas, se todos os dias das próximas férias já tiverem sido aproveitados.
etapa 3
Para tirar férias às suas próprias custas, apresente um requerimento três dias antes dos dias de descanso previstos para o chefe da empresa. Se tiver imprevistos e urgências, avise o empregador na véspera das férias.
Passo 4
Se você assinou um pedido de concessão de dias de descanso por conta das próximas férias ou férias às suas próprias custas, o empregador é obrigado a emitir um pedido do formulário T-6, no qual você indica o número de dias das férias concedidas.
Etapa 5
Se o empregador recusou-se a conceder-lhe dias de descanso devido ao fato de haver emergências ou emergências na empresa, e não haver ninguém para substituí-lo no local de trabalho, você não tem o direito de sair de férias, pois todos dias serão considerados evasão e o empregador tem o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, lavrando ato de infração, punição por escrito e exigindo de você nota explicativa. Uma explicação na forma de um pedido apresentado mas não assinado nesta situação não é um motivo válido, portanto, a inspeção do trabalho e o tribunal não reconhecem o despedimento como ilegal.
