Muitas vezes, devido a certas circunstâncias, é necessário tirar um dia de folga e ficar em casa nos dias de semana ou tratar de assuntos urgentes. A legislação trabalhista da Federação Russa oferece essa oportunidade de receber dias adicionais pagos de descanso ou, de acordo com a extrema necessidade, de receber licença sem vencimento às suas próprias custas.
É necessário
- - aplicativo;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, são concedidos dias adicionais de descanso, que podem ser obtidos mediante solicitação ao longo do ano, a qualquer momento. Esses dias estão previstos no artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa para horas extras, artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa para trabalho nos fins de semana e feriados, artigo 301 para processamento rotativo, artigo 186 para doação de sangue por doadores, artigo 125 para férias anuais não utilizadas, o artigo 128 prevê a oportunidade de tirar férias sem conteúdo por sua própria conta.
Passo 2
Todos os dias de descanso adicionais devem ser organizados de acordo com as leis trabalhistas. Se já tiver sido feito um pagamento duplo por horas extras, esses dias não estão sujeitos a descanso adicional. Caso o pagamento não tenha sido efetuado e o empregador tenha sido avisado de que o empregado deseja receber dias adicionais de descanso equivalentes às horas extras trabalhadas, deverá ser apresentado um requerimento sobre a necessidade de utilização desses dias. O pedido deve ser apresentado ao empregador para apreciação, por ele assinado. O empregador obriga-se a emitir despacho concedendo ao trabalhador um ou mais dias de descanso suplementar e indicar para que dia de trabalho foi previsto.
etapa 3
De acordo com o artigo 125, as férias anuais remuneradas podem ser usadas em partes, mas uma parte não deve ser inferior a 14 dias de calendário. Portanto, se o restante dos dias de férias não forem aproveitados, podem ser gozados em partes ao longo do ano. A mesma disposição se aplica aos casos de doença do empregado durante as próximas férias. A licença é prorrogada por todos os dias de licença por doença e, portanto, se a licença não foi prorrogada, todos os dias de licença por doença podem ser usados total ou parcialmente durante o ano em curso. O empregador deve ser notificado por escrito e um pedido deve ser apresentado para assinatura.
Passo 4
Sobre os doadores, a CLT diz que eles têm direito a um dia remunerado durante a doação direta de sangue e folga adicional. Porém, quando não há especificação específica para fornecê-los, essa questão é resolvida pelo empregador e pelo empregado por meio de negociações mútuas e pode ser programada para coincidir com as próximas férias ou usada como um dia de folga adicional remunerado durante o ano.
Etapa 5
Para o trabalho aos fins-de-semana e feriados, para o trabalho em regime de plantão, são também concedidos dias remunerados a pedido do trabalhador ou em dupla remuneração. Em todos os casos, você precisa enviar um requerimento sobre a necessidade de aproveitar dias de folga adicionais com antecedência.
Etapa 6
Se o funcionário não tiver nenhum dia de descanso adicional, as próximas férias serão totalmente utilizadas e você poderá gozar as férias por sua própria conta. Para fazer isso, você deve notificar o empregador com antecedência, apresentar um pedido com duas semanas de antecedência, em caso de urgência urgente - três dias. Em circunstâncias de emergência, que incluem doenças graves de entes queridos, o óbito ocorre no último dia útil anterior à folga. Durante o ano, você pode tirar 14 dias sem remuneração, os participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias, pessoas com deficiência - até 60 dias. Todos os dias excedendo os prazos indicados - mediante acordo com o empregador. Em todos os casos, a folga é formalizada mediante a apresentação de um requerimento, ao abrigo do qual o empregador apresenta a sua resolução e uma ordem, que indica para quê, quando e porquê a folga é concedida.
Etapa 7
Ausência não autorizada do trabalho sem o registro adequado é considerada absenteísmo, pelo qual você pode ser demitido nos termos do artigo pertinente. O absentismo não é considerado apenas os dias em que o pedido foi apresentado, os dias de descanso prescritos estão disponíveis e o empregador recusou-se a fornecê-los (Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, Resolução do Supremo Tribunal da Federação Russa nº. 2).
