No processo de trabalho, não é incomum a saída de um funcionário e a necessidade de outro para exercer sua função. Um caso típico é a aposentadoria temporária de um funcionário enquanto mantém seu local de trabalho. Por exemplo, quando uma mulher recebe licença-maternidade e depois para cuidar de uma criança de até 3 anos; envolvimento de um funcionário no desempenho de funções estatais ou públicas; formação avançada do colaborador e demais casos previstos na lei e no acordo coletivo). Há necessidade de substituição do funcionário aposentado para o desempenho contínuo de sua função laboral.
Instruções
Passo 1
Se falamos de ausência prolongada de funcionário, é amplamente utilizado para atrair um novo funcionário com base no contrato de trabalho a termo certo. Os documentos são redigidos da mesma forma que para a contratação normal, no entanto, o contrato de trabalho estipula especificamente a condição de o empregado ser contratado antes que o empregado temporariamente aposentado saia para trabalhar (Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 2
Quando um empregado de tempo integral está envolvido no lugar de um aposentado temporariamente, um acordo entre o empregador e o empregado sobre a transferência temporária deve ser anexado ao pedido. O consentimento do funcionário para uma transferência temporária não é necessário apenas se a transferência for feita por um período inferior a 1 mês (Artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).
etapa 3
Se ao trabalhador a tempo inteiro, que continua a exercer a sua função laboral, forem atribuídas responsabilidades adicionais pelo desempenho da função laboral de um trabalhador temporariamente ausente, é lavrado despacho a este respeito, cuja forma não é regulamentada por lei. No entanto, tal pedido deverá refletir o sobrenome, nome, patronímico do funcionário ausente, seu cargo, bem como o valor do adicional pelo desempenho de funções adicionais de trabalho. O valor do complemento é fixado de comum acordo entre empregador e empregado. Em relação aos empregados que ocupam cargos de base, utiliza-se a seguinte redação: "Atribuir a (nome do cargo, sobrenome, nome patronímico) o desempenho de funções (nome do cargo) durante a ausência (férias, viagem de negócios, etc.) (sobrenome, nome, patronímico do trabalhador ausente) ". Este pedido também pode estar contido diretamente no pedido de férias ou viagem de negócios; neste caso, ambos os funcionários devem estar familiarizados com tal pedido, uma cópia do pedido é colocada no arquivo pessoal do funcionário que está se aposentando e um extrato do pedido é colocado no arquivo pessoal do funcionário que desempenhará sua função pelo período de ausência. (nome, cargo, sobrenome, nome, patronímico) atuando temporariamente (nome do cargo) ". O despacho indica o motivo da aposentadoria temporária do empregado e estipula o valor do adicional, independentemente de o empregado ser vice-chefe de Estado.
Passo 4
A nomeação de um funcionário em exercício para um cargo vago não é permitida; neste caso, ou uma transferência temporária deve ser feita - para o tempo de busca de um funcionário adequado para trabalhar em uma base permanente, ou uma transferência permanente com as alterações adequadas ao contrato de trabalho. É importante lembrar que, em caso de transferência temporária, o trabalhador pode se qualificar para o cargo em caráter permanente.
