Em cada organização, independentemente da forma organizacional e jurídica, os funcionários devem estar dispostos, caso contrário a atividade é impossível. Se você for gerente de uma sociedade de responsabilidade limitada, a contratação de funcionários é feita de forma padronizada. O que isso inclui?
Instruções
Passo 1
Após a entrevista ter sido concluída com sucesso, o empregador e o futuro trabalhador estão satisfeitos com todas as condições, é necessário proceder ao registo. Para tal, são necessários os seguintes documentos: passaporte, carteira de trabalho, certificado de seguro, certificado TIN, certificado ou diploma, RG (se houver) e demais documentos previstos no Código do Trabalho.
Passo 2
Em seguida, o funcionário deve escrever um formulário de candidatura ao emprego, enquanto entra em contato com o chefe da organização. O empregador ou responsável deve familiarizar o trabalhador com todos os atos locais disponíveis, podendo ser instruções, regulamentos e outros documentos.
etapa 3
Em seguida, é elaborado um contrato de trabalho, que enuncia todas as obrigações e direitos de ambas as partes em relação uma à outra. As informações obrigatórias no contrato de trabalho são os dados do funcionário, detalhes da organização, salário, cargo, condições de trabalho. Este documento é lavrado em dois exemplares, um dos quais fica com a entidade patronal, o outro é entregue ao trabalhador.
Passo 4
Com base nos documentos acima, é emitida uma ordem de contratação deste funcionário, que indica o cargo, o salário e o número de pessoal. O pedido é assinado por ambas as partes.
Etapa 5
A partir daí, é feito um registro do vínculo empregatício na carteira de trabalho do empregado, que, em regra, deve permanecer com o empregador durante o período de trabalho desta pessoa. Esses documentos são mantidos em um cofre ou em regime turnkey. Por ordem do chefe, é nomeado um responsável pela segurança da caderneta de trabalho.
Etapa 6
Além disso, é necessário fazer cópias de todos os documentos para anexá-los ao arquivo pessoal do funcionário. Primeiro, um cartão pessoal é formado (formulário nº T-2). Este documento é elaborado separadamente para cada pessoa.
Etapa 7
Depois disso, todos os documentos são numerados, arquivados e formados em arquivo pessoal. Na página de rosto, é necessário indicar o nome completo do funcionário, cargo e departamento (se houver).
Etapa 8
No caso de um funcionário ter filhos menores, ele deve fornecer uma certidão de nascimento e escrever um pedido de deduções padrão. Se o diploma de uma mulher for emitido em seu nome de solteira, ela deverá receber uma certidão de casamento.
Etapa 9
Em alguns casos, por exemplo, ao se candidatar a um emprego na alimentação pública, é necessário um livro de saúde. Além disso, é necessário um atestado médico ao se candidatar a um emprego para menores, trabalhadores contratados em condições de trabalho nocivas e perigosas.
