Para reduzir o salário de um trabalhador, é necessário celebrar com ele um acordo adicional ao contrato de trabalho, alterar o valor do salário no acordo coletivo ou regulamento local da organização, fazer alterações no quadro de pessoal, emitir um pedido correspondente e notificar o funcionário sobre isso.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - uma caneta;
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - ato regulatório local;
- - documentos da empresa;
- - o selo da organização.
Instruções
Passo 1
O tamanho dos salários, subsídios, pagamentos adicionais aos funcionários da organização devem estar contidos no acordo coletivo ou regulamento local da empresa. De acordo com o artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa, a fim de reduzir o salário, um dos funcionários deve alterar o valor do salário de um especialista específico em um dos documentos que regulamentam o valor da remuneração dos trabalhadores.
Passo 2
Elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho com o trabalhador, indique o valor do salário que deve ser fixado. Deve-se ter em mente que o salário de um especialista pode ser reduzido, mas não pode ser inferior ao salário mínimo, que é estabelecido pela legislação regional. Este requisito está enunciado no artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa. O dirigente da empresa tem o direito de assinar por parte do empregador, atesta com o selo da organização, por parte do trabalhador - o trabalhador, o contrato com o qual se celebra um acordo adicional.
etapa 3
Faça um pedido para fazer alterações na tabela de pessoal. Na parte administrativa do documento, inserir o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, o nome de seu cargo, unidade estrutural. Indique o tamanho do salário a ser definido. Dê ao documento um número e uma data. Certificar o pedido com a assinatura do chefe do empreendimento e o selo da empresa. Familiarize o funcionário com o documento contra assinatura.
Passo 4
Faça as alterações apropriadas na tabela de pessoal atual de acordo com o pedido. Indique o valor do salário estabelecido para este funcionário. Escreva um aviso para o nome do funcionário. No cabeçalho, escreva seu sobrenome, nome, patronímico, cargo. No conteúdo do documento, indique que seu salário é reduzido a um determinado valor. A notificação deve ser entregue ao especialista dois meses antes da data efetiva de entrada em vigor da ordem de alteração do quadro de pessoal. Duplicar o documento em duas vias, uma, na qual o trabalhador irá assinar pessoalmente, fica com o empregador, a outra - com o trabalhador.
