De acordo com o Código do Trabalho, o empregador deve pagar o salário de seus empregados pelo menos duas vezes no período de um mês. Via de regra, seu porte depende do cargo ocupado e está especificado no contrato de trabalho. O procedimento de recebimento de salários também está descrito no referido ato normativo.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve ser esclarecido que o salário, ou melhor, o salário, não deve ser inferior ao salário mínimo (salário internacional), que é estabelecido pela legislação russa. Este indicador é indexado anualmente.
Passo 2
Para receber salários em dinheiro, você precisa ter seu passaporte com você. Via de regra, o valor do salário é especificado no contrato de trabalho que você celebrou com o empregador ao se candidatar a um emprego. Qualquer alteração de suas condições é formalizada na forma de um acordo adicional com o chefe.
etapa 3
Caso receba salário no caixa da organização, no dia agendado (via de regra, está especificado no contrato de trabalho ou em instruções especiais), é necessário apresentar documento de identidade. Depois disso, você será solicitado a se familiarizar com o tamanho do pagamento - essa informação está indicada nas folhas de pagamento. Depois de assinar as colunas apropriadas na folha de pagamento, o salário será entregue a você.
Passo 4
Algumas organizações fornecem a emissão de salários por meio da transferência para as contas correntes dos funcionários. Via de regra, os cartões bancários são usados para isso. Para isso, será solicitado que você abra um cartão personalizado. O seu registo demora em média duas semanas. Depois disso, você deve relatar todos os detalhes ao departamento de contabilidade para transferências subsequentes.
Etapa 5
O método acima tem muitos benefícios para a organização e para o funcionário. Porém, observe que, para salários que não sejam em dinheiro, é necessário o consentimento do funcionário. Isso pode ser feito na forma de um pedido com um pedido de transferência de salários para uma conta bancária e na forma de consentimento para uma notificação por escrito do gerente.
Etapa 6
Você também deve saber que o método de pagamento não em dinheiro para o trabalho deve ser realizado duas vezes por mês, ou seja, no meio do mês, um adiantamento é transferido, e no final - o saldo dos salários. A data de pagamento é a data da transferência de fundos para a conta do funcionário.
