Atualmente, existem feriados regulares anuais remunerados, feriados remunerados adicionais e licenças não remuneradas. Todos os colaboradores têm o direito de conceder o primeiro tipo de licença, as demais licenças são concedidas e utilizadas apenas em determinadas condições.
Os feriados são o principal tipo de tempo de descanso e são regulamentados no Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa. Existem apenas três tipos principais de licença e nem todos se aplicam a todos os funcionários. Portanto, é necessário destinar férias anuais remuneradas, férias por conta própria, férias adicionais. A visão geral para todos os funcionários é apenas as férias tradicionais anuais, cuja duração é definida ao nível de vinte e oito dias de calendário. Devem ser fornecidos anualmente de acordo com cronograma aprovado pela organização, podendo ser divididos em partes se houver acordo adequado com o empregador.
Quem tem direito a férias adicionais?
Férias remuneradas adicionais também são usadas anualmente, mas apenas alguns funcionários são elegíveis. Em regra, este tipo de férias tem por objetivo compensar as condições desfavoráveis em que determinado trabalho é realizado. Assim, quem trabalha em condições nocivas e perigosas tem direito a essa licença. A duração mínima dessa licença para as pessoas nomeadas será de sete dias. Além disso, a possibilidade de usufruir de licença complementar remunerada é legalmente prevista para as pessoas com horário irregular de trabalho, residentes em algumas regiões do Extremo Norte, empregados com natureza especial de trabalho. O empregador também pode determinar de forma independente categorias adicionais de trabalhadores que receberão este tipo de licença.
Quem tem direito a licença sem vencimento?
O terceiro tipo de licença são os períodos de descanso não remunerado, que o empregado recebe com justa causa e com o consentimento do empregador. A organização não é obrigada a proporcionar estas férias aos colaboradores, pelo que a sua duração não é fixada por lei, sendo a resolução desta questão efectuada com base no acordo das partes. Mas existem algumas categorias de trabalhadores (por exemplo, reformados ou pessoas com deficiência), bem como situações de vida (por exemplo, registo de casamento, falecimento de familiar), perante as quais o empregador é obrigado a conceder essa licença. Nesse caso, a legislação trabalhista determina sua duração máxima, mas os funcionários devem levar em consideração que nenhum pagamento é cobrado pela utilização desse tempo de descanso.
