As licenças aos empregados devem ser concedidas de acordo com o cronograma estabelecido ou mediante solicitação por escrito. De acordo com a legislação trabalhista, as férias devem ser pagas o mais tardar três dias úteis antes do seu início. Em caso de atraso no pagamento, o funcionário pode redigir declaração de que sairá de férias em outro horário, e acertará.
Instruções
Passo 1
Calcule o pagamento de férias com base nos ganhos médios de 12 meses. Inclua no rendimento médio todo o dinheiro ganho durante o período determinado. Os valores recebidos sobre benefícios sociais para os quais as contribuições para o seguro não foram provisionadas não são incluídos na receita total para o cálculo do pagamento de férias. O valor calculado deve ser dividido por 365 e multiplicado por 20, 4.
Passo 2
Você precisa pagar o pagamento das férias o mais tardar três dias antes do início das férias. Se o dinheiro não for pago em dia, o funcionário tem o direito de recusar as férias e gozá-las em qualquer outro momento. Se quiser aproveitar as férias nesse período e em caso de atraso no pagamento, uma pessoa pode fazer uma reclamação à inspeção do trabalho. Uma multa administrativa será imposta ao chefe da empresa, que pode chegar a 120 mil rublos, ou um processo criminal será iniciado com o resultado de prisão ou proibição de ocupar cargos de liderança. Eles serão obrigados a pagar as férias e juros por cada dia de atraso. Os juros serão de pelo menos 1/300 do refinanciamento do Banco Central da Federação Russa para cada dia de atraso nos pagamentos.
etapa 3
Do valor acumulado do pagamento de férias, você deve deduzir imediatamente o imposto de renda e dar apenas o valor restante ao funcionário. O imposto deve ser pago no período de relatório atual.
Passo 4
Se um funcionário deseja receber uma compensação monetária e continuar a trabalhar, ela só pode ser paga mediante solicitação. A compensação por férias não gozadas em anos anteriores é calculada com base no último ano de trabalho, mesmo que antes o salário fosse inferior ao atual.
