De acordo com a legislação trabalhista russa, cada funcionário tem o direito de tirar uma licença de 28 dias corridos por ano, e esse número pode ser dividido em partes. Se o empregado foi convocado de férias antes do previsto, ele tem o direito de acrescentar dias de descanso aos próximos ou tirá-los em qualquer momento que lhe seja conveniente. Após a demissão, a compensação é paga por dias de férias não utilizados.
Instruções
Passo 1
Primeiro, calcule a duração das suas férias. Para fazer isso, determine o período de trabalho para o qual você tem direito a descanso. Exclui do total os dias de licença sem vencimento (se o número tiver ultrapassado 14 dias), absentismo.
Passo 2
Digamos que um funcionário trabalhou de 01 de junho de 2011 a 01 de janeiro de 2011. Em julho, ele tirou férias às suas próprias custas, com duração de 15 dias. Assim, este mês está excluído do tempo total de serviço. O funcionário tem direito a licença de 6 meses.
etapa 3
Se o número de férias prescrito for de 28 dias corridos, é fácil determinar o número de dias de descanso em um mês. Faça algumas contas simples: 28 dias / 12 meses = 2,33 dias.
Passo 4
Multiplique o número resultante de dias de descanso pelo número de meses. Por exemplo, 6 meses * 2, 33 dias = 14 dias (você só pode arredondar para cima). Agora subtraia desse número o número de dias que você já faltou. Você pode caminhar o número resultante de dias a qualquer hora que for conveniente para você. Para fazer isso, você precisa notificar o gerente e escrever uma declaração. Ou adicione dias não utilizados às suas próximas férias.
Etapa 5
Calcule a compensação por dias de férias não utilizados. Para fazer isso, você deve somar todos os pagamentos sob o contrato de trabalho, excluindo aqueles que foram pagos na forma de assistência material. Determine o salário médio diário. Para fazer isso, divida o valor total dos pagamentos pelo número de meses trabalhados e, em seguida, por 29, 4. Digamos que um funcionário ganhou 200.000 rublos em 6 meses. Portanto, 20.000 p. / 6 meses / 29, 4 = 1133, 79 p. Em um dia.
Etapa 6
Multiplique o número resultante pelos dias de descanso não utilizados. Por exemplo, um funcionário não tirou 10 dias de folga das férias gerais. Acontece que ele tem direito a uma indemnização igual a 1133,79 rublos. * 10 dias = 11337, 90 p.
