Como escrever uma carta de demissão Muitas vezes acontece que o trabalho esgota a pessoa, não reservando minutos para a vida pessoal. Responsabilidades exaustivas obrigam o funcionário a pensar em mudar de emprego, em férias e em férias com posterior dispensa.
Instruções
Passo 1
Se você deseja redigir um pedido de férias seguidas de demissão, deve retirá-lo apenas em sua programação. Caso contrário, seu empregador pode se recusar a deixá-lo.
Passo 2
Se tudo for decidido com o cronograma de férias, você nunca planeja voltar ao local de trabalho, então é hora de escrever um aplicativo de férias. Além disso, em alguns casos, pode ser necessário escrever até 2 declarações: para despedimento e para férias. Mas, de acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, a afirmação é no singular.
Em seguida, você deve imprimir duas ordens no departamento de pessoal: interromper o trabalho e conceder licença. No último dia útil, o empregador emite um pedido e devolve sua carteira de trabalho com uma entrada correspondente. Mas a data da dispensa será o último dia das férias.
etapa 3
Se você não encontrou um emprego e mudou de ideia sobre sair do antigo emprego, então pode haver duas opções. A primeira é quando você declara sua decisão de ficar antes das férias. E então, se o empregador não encontrou ninguém em seu lugar no pedido de transferência, você pode iniciar suas funções escrevendo uma declaração reconhecendo o anterior como inválido. Se o seu gerente encontrou um funcionário em seu lugar no pedido de transferência, ele tem o direito de rejeitar o seu pedido de retirada. E se você quiser ficar em seu antigo local de trabalho durante as férias, não pode mais fazer isso. Todas as relações entre o funcionário e o gerente desaparecem quando chega a data das férias.
