Nos últimos anos, a popularidade desse tipo de demissão, como a transferência para outro empregador, perdeu sua popularidade. No entanto, existem situações em que é altamente desejável. Por exemplo, se a transferência for realizada para outra empresa do mesmo setor. Muitas vezes, neste caso, para reduzir a rotatividade de pessoal, o tempo de serviço é incluído como um dos benefícios dos acordos coletivos. Via de regra, seu cálculo não é interrompido durante a transferência e garante ao empregado certas vantagens e pagamentos adicionais. Qual é a maneira correta de parar por transferência?
Instruções
Passo 1
A transferência de um empregador para outro (de acordo com a cláusula 5 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa) é possível por iniciativa do empregado ou por acordo das partes. Nestes casos, o procedimento para a demissão é um pouco diferente.
Se a iniciativa vier do funcionário, ele escreve uma carta de demissão ao chefe do local de trabalho anterior. Este documento deve indicar a data de demissão, o local de transferência. Além disso, é necessário comprovar que o futuro empregador concorda em aceitar o empregado com transferência. Pode ser uma carta - um pedido de transferência ou um visto para aprovação do pedido do trabalhador. Frequentemente, para simplificar e agilizar o procedimento de aprovação entre dois gestores, são escritos dois pedidos - para despedimento e para admissão. Ambos têm aprovação de visto e aprovação. Por exemplo, um pedido de admissão é aprovado pelo chefe da parte receptora e o chefe da organização de demissão é aprovado.
Passo 2
Se a iniciativa da transferência vier do empregador, a transferência também é realizada apenas com o consentimento por escrito do empregado. Formalmente, isso pode ser expresso em um aviso de tradução ou em um documento separado.
Se for feita uma inscrição na notificação, o colaborador deve dar o seu consentimento expresso à transferência: “Concordo com a transferência … para o cargo … de …”. A entrada é feita por sua própria mão, após o que a assinatura e a data são colocadas.
Em outro caso, uma declaração é escrita no nome do chefe com o mesmo texto.
etapa 3
Em outros aspectos, a demissão por transferência para outro empregador não difere da demissão por sua própria vontade. Com base no requerimento assinado, o serviço de pessoal da empresa elabora uma ordem de despedimento (formulário T-8), faz todos os lançamentos necessários no cartão pessoal (formulário T-2), um lançamento na carteira de trabalho. no dia da demissão, o funcionário deve se familiarizar com a ordem, emitir uma carteira de trabalho, pagar o pagamento integral. Inclui remuneração por horas trabalhadas, compensação por férias não utilizadas. Em caso de utilização das férias com antecedência, o valor pago a maior é retido.
Passo 4
Tendo renunciado ao anterior local de trabalho, o trabalhador deve encontrar um emprego no prazo máximo de um mês. A recusa do emprego antes do termo deste período é impossível. Porém, é preciso lembrar que mesmo o adoecimento do funcionário não prolonga o prazo. Se for perdida, o gerente tem o direito de tomar qualquer decisão. O cálculo do ano de férias no novo local de trabalho começa a partir do dia da contratação.
