A dispensa é preferível para o empregado ser dispensado, pois ele tem direito ao pagamento de uma compensação. A redução da demissão difere formalmente de duas maneiras. É uma consequência da liquidação de uma organização de qualquer forma de propriedade de mais de 15 pessoas ou da demissão única de um grande número de funcionários em um curto período.
Instruções
Passo 1
O que fazer em caso de redundância para o empregador é descrito em detalhes no art. 81-82 do Código do Trabalho da Federação Russa. Você deve notificar os funcionários sobre a próxima dispensa no máximo 2 meses antes da data de demissão. Em alguns casos, o período de notificação pode ser de até 3 meses. Além disso, é necessário notificar os funcionários por escrito e contra assinatura. Além disso, é necessário encaminhar informações sobre a próxima redução aos serviços de emprego e ao órgão de representação dos trabalhadores (sindicato), se esta for criada e funcionar em sua empresa.
Passo 2
Caso o motivo da redução do efetivo seja a extinção de cargos ou vagas, elabore e aprove um novo quadro de efetivos. Essas medidas permitirão que você elabore legalmente a dispensa e se assegure caso os funcionários tentem contestá-la no tribunal.
etapa 3
Quanto ao trabalhador, pode contestar a decisão do empregador em caso de violação dos pontos do regulamento acima mencionados ou em caso de não pagamento do subsídio devido por dois meses. Se não encontrar trabalho durante este período, a sua antiga empresa será obrigada a pagar-lhe um salário e pelo terceiro mês de ociosidade forçada.
Passo 4
Pagamentos em dinheiro e compensação de confiança devem ser calculados e dados a você no último dia de trabalho. Caso nesse dia você não trabalhe mais, o dinheiro, de acordo com o art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, você é obrigado a pagar integralmente no dia seguinte após a solicitação. O valor total inclui: salário do último mês de trabalho, indenização por licença principal não utilizada e adicional, verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal. Os rendimentos médios são retidos para você por um período não superior a dois meses a partir da data de demissão durante o período em que você está procurando trabalho.
Etapa 5
No último dia útil desta empresa, deverá também receber a sua carteira de trabalho, na qual ficará registado o despedimento, e todo o resto de todos os seus documentos relativos ao trabalho. Após receber o cálculo, solicite novos pagamentos de compensação apenas para o serviço de emprego territorial.
