Cada pessoa teve que mudar de emprego pelo menos uma vez na vida. Alguém sai com facilidade e simplicidade. Para outros, ser demitido é estressante. E uma das perguntas que as pessoas fazem quando precisam mudar de emprego é como sair sem problemas. É o fato de que a liderança irá impedi-los de sair que impede muitas pessoas. Enquanto isso, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê o procedimento de demissão por vontade própria. Aqui vale a pena seguir.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que decida renunciar por sua própria vontade deve notificar a administração de sua decisão duas semanas antes da data prevista para a renúncia. Para isso, é feita uma declaração, que deve ser assinada pelo chefe. Duas semanas começam a contar a partir do momento em que o pedido é assinado. No último dia útil, você deve receber uma carteira de trabalho e fazer o pagamento final.
Passo 2
Além do aspecto jurídico, existe também o psicológico. Muitos têm medo de desistir, porque acreditam que isso irá decepcionar seu líder. Mas tal medo é inapropriado aqui. Se decidir mudar de emprego, você tem um motivo para isso. Em primeiro lugar, você deve cuidar de si mesmo e do seu futuro. E se você duvida da correção de sua decisão, então talvez você não deva se apressar em tomá-la. Melhor pensar de novo.
etapa 3
Alguns, por senso de responsabilidade, relatam seu atendimento em um mês, alguns até em alguns meses. Se você sabe que o gerente normalmente receberá essas notícias, então realmente deve ser dito antes de duas semanas de antecedência. Se você tem certeza de que o patrão vai levar a notícia de forma negativa e pode tentar arruinar o tempo restante de trabalho, avise-o com duas semanas de antecedência. Desta forma, você evitará preocupações desnecessárias. E não se preocupe com onde e quando eles encontrarão um substituto para você. O gerente não poderá fazer reclamações contra você se você fizer tudo certo. Se ele tentar fazer isso, você sempre pode consultar o Código do Trabalho, que explicitou claramente as disposições sobre contratação e demissão de funcionários.
Passo 4
Se você não está oficialmente registrado para um emprego, então aqui você precisa ser orientado pelo acordo celebrado, que deve conter os pontos relacionados à demissão. Se não houver acordo, você terá que esperar a decência de seu empregador e que ele compreenderá sua situação e o deixará partir sem problemas
