A definição de tempo de trabalho é dada no texto do Código do Trabalho da Federação Russa. O ato normativo especificado também define as características da regulamentação legal da jornada de trabalho, procedimento de distribuição da jornada de trabalho em determinado período pelo empregador.
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação laboral em vigor, considera-se trabalhador o tempo durante o qual um trabalhador da organização deve exercer as suas funções de acordo com os termos do contrato de trabalho celebrado, as normas internas de trabalho adoptadas na empresa. Além disso, o tempo de trabalho inclui uma série de outros períodos em que o empregado não exerce efetivamente suas funções.
Passo 2
Alguns intervalos durante os quais o trabalho não é realizado são equiparados ao tempo de trabalho, no entanto, sua finalidade funcional e características de uso permitem que sejam interpretados da maneira descrita. Esses períodos incluem, por exemplo, pausas para amamentar durante o horário de trabalho; pausas para refeições no local de trabalho (esses intervalos não devem ser confundidos com pausas regulares para almoço, que não contam como horário de trabalho); descanso entre turnos para trabalhadores em turnos e alguns outros.
etapa 3
A determinação de períodos específicos relativos à jornada de trabalho é um elemento essencial das relações de trabalho, uma vez que é durante esses intervalos que o empregado e o empregador desempenham suas funções, o empregado pode ser responsabilizado por infrações disciplinares neste momento. Os restantes períodos são considerados como tempo pessoal do trabalhador, durante os quais não se aplicam as instruções da entidade patronal.
Passo 4
A duração normal do tempo de trabalho designado é determinada por lei e não pode exceder quarenta horas por semana. O afastamento desta regra é permitido apenas em casos estritamente definidos (por exemplo, para empregados com jornada irregular, quando envolvidos em horas extras).
Etapa 5
Existem três tipos de horário de trabalho, cada um dos quais se aplica a certas categorias de funcionários: horário normal de trabalho, horário parcial e horário reduzido. Assim, as empresas são obrigadas a estabelecer um tempo reduzido para o desempenho das tarefas laborais para determinadas categorias de trabalhadores (menores, pessoas com deficiência e outros). Às vezes, um funcionário muda de um tipo de horário de trabalho para outro devido a certas circunstâncias (por exemplo, uma mulher recebe horas de trabalho de meio período devido à gravidez).
