A legislação trabalhista permite a transferência de um empregado de um empregador para outro, mesmo que suas atividades tenham especificidades diferentes. Para contratar tal funcionário, é necessário obter o consentimento do chefe da empresa. Depois que o especialista passa pelo processo de demissão, é necessário aceitá-lo de acordo com o artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulários de documentos relevantes;
- - dados da empresa onde o trabalhador trabalha.
Instruções
Passo 1
Se você tiver uma vaga adequada e desejar que um especialista com as qualificações exigidas de outra empresa para preenchê-la, escreva uma carta de consulta dirigida ao diretor da organização onde esse funcionário está empregado atualmente. Indique no documento que pretende assumir um determinado cargo, unidade estrutural (anote os seus nomes de acordo com a tabela de pessoal) deste trabalhador (escreva o seu apelido, nome próprio, patronímico). Se necessário, pergunte sobre suas características. Certificar a carta com o selo da empresa, a assinatura da primeira pessoa de sua empresa. Depois de receber uma carta-resposta com uma decisão positiva, espere um pouco até que o especialista deixe seu emprego anterior no pedido de transferência.
Passo 2
Depois de passar pelo processo de demissão, o funcionário deve fazer uma declaração. Em seu conteúdo, ele deve expressar seu pedido de contratação por transferência de outra organização. No pedido, ele deve assinar e data de escrita. Após revisão, o diretor deve afixar uma resolução com a data e assinatura.
etapa 3
Faça um contrato de trabalho com o funcionário aceito. Escreva os direitos e obrigações das partes no documento. Este trabalhador deve ser aceito de forma geral, ou seja, sem estabelecer um período probatório para ele, que está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa. Por parte do trabalhador, o especialista admitido deve assinar o contrato na ordem de transferência, por parte do empregador - o diretor da empresa. Certificar o documento com o selo da organização.
Passo 4
Elabore um pedido com base na candidatura e no contrato de trabalho. Na parte administrativa, indicar o nome do cargo, unidade estrutural, onde este funcionário está admitido. Digite o tamanho do salário que é definido para ele neste local de trabalho. Escreva o sobrenome, nome, patronímico do funcionário de acordo com os documentos apresentados.
Etapa 5
Na caderneta de trabalho de especialista, coloque o número de série do verbete, a data de admissão ao cargo em algarismos arábicos. Nas informações sobre a obra, indicar o nome completo e abreviado da empresa, de acordo com o estatuto ou outro documento constitutivo. Insira a posição, unidade estrutural onde o funcionário é contratado. Faça um link para o artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indique o nome da empresa da qual o funcionário saiu. No terreno, escreva o número e a data da ordem de serviço na ordem de transferência.
