Vigilante é o empregado contratado cuja profissão pertence ao classificador geral e nada tem a ver com vigilantes que trabalham com uma licença que lhes permite exercer a guarda armada em uma empresa. Para o vigia, você pode definir qualquer horário de trabalho, depende das condições especificadas no contrato de trabalho, e pagar de acordo com as categorias tarifárias 016-94.
Necessário
- - calculadora ou programa 1C;
- - cronograma.
Instruções
Passo 1
Indique o vencimento do vigia na celebração do contrato de trabalho. De acordo com o decreto do Comitê Estadual do Trabalho 58 / 3-102 e do Ministério do Trabalho da Federação Russa 15A, você pode definir um salário ou uma taxa de salário por hora para o vigia.
Passo 2
Você pode definir o horário de trabalho do vigia como 24 horas, 12 horas ou 8 horas. Calcule os salários de acordo com as regras gerais com base no número total de horas trabalhadas por mês.
etapa 3
Se o vigia trabalhar em turnos noturnos, que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, começam às 22h e terminam às 6h, acrescente 20% aos ganhos totais, a menos que especificado de outra forma nos atos jurídicos internos de a empresa.
Passo 4
Para trabalhar em feriados totalmente russos, pague em dobro, independentemente do horário de trabalho do vigia. Se um funcionário expressou o desejo por escrito de receber um dia de folga adicional em vez do pagamento duplo, pague pelo trabalho nos feriados em uma única quantia.
Etapa 5
Pague em dobro pelo processamento. Considere o número de horas processadas com base no número total de horas trabalhadas em um mês.
Etapa 6
Por exemplo, se o vigia recebe um salário por hora de 100 rublos por uma hora de trabalho, calcule separadamente todas as horas de trabalho durante os turnos noturnos, multiplique por 100 e 20%. Calcule o pagamento por turnos diários separadamente. Se o cálculo resumido das horas de trabalho tiver excedido a taxa geral do mês de trabalho, com base no número de dias de trabalho de um determinado mês, multiplicado por 8, multiplique todas as horas extras por 200 rublos.
Etapa 7
Ao valor recebido, adicionar a remuneração ou incentivo previsto nos atos jurídicos da empresa, subtrair 13% de imposto de renda. O restante será o pagamento pelo trabalho de um mês de trabalho do vigia.
Etapa 8
Não se esqueça que o vigia não tem o direito de usar armas e outros equipamentos especiais para proteção. Portanto, se sua empresa exige segurança armada, contrate guardas de segurança licenciados (artigo 2487-1 sobre atividades de segurança), cujos salários são muito mais altos do que um simples guarda contratado.
