A proteção de empresas privadas e instituições públicas é um elemento importante do funcionamento geral da organização. Portanto, em qualquer instalação deve haver uma posição de guarda, já que muitas vezes o sistema de segurança sozinho não é suficiente. A este respeito, os contabilistas das organizações estatais e das empresas privadas colocam uma questão: como calcular e calcular correctamente o salário do vigia se trabalha à noite ou se a sua jornada de trabalho excede a norma em termos de número de horas.
Instruções
Passo 1
O cálculo do salário do vigilante é um pouco diferente do cálculo do pagamento pelo trabalho dos demais funcionários. Ao fazer o cálculo, considere todos os aspectos do trabalho do segurança e as regras da folha de pagamento em geral. Dependendo do modo de funcionamento da empresa ou de qualquer organização que contrate vigilantes, o procedimento de cálculo dos salários desses trabalhadores muda. Por exemplo, o salário de um atendente de escola não será diferente em termos de acumulação do salário padrão de qualquer outro funcionário. No entanto, na maioria dos casos, os vigias são contratados à noite, então você precisa saber claramente como calcular o salário do vigia de acordo com todas as regras.
Passo 2
Ao calcular o salário do vigia, conte com o saldo da jornada de trabalho do empreendimento. Se o objeto for vigiado diariamente, é melhor dividir o horário de trabalho do vigia em turnos noturno e diurno.
etapa 3
Pague os turnos do dia com base na regra salarial geral. Como os objetos são guardados diariamente, o turno do dia pode cair em um fim de semana ou feriado. Nesse caso, pague o dobro do valor do trabalho do vigia. Os turnos noturnos são contados das 22:00 às 6:00. Nesse caso, cobra-se do empregado a taxa básica do vencimento oficial, acrescido de 35% do valor da hora trabalhada. O procedimento para pagamento nos finais de semana e feriados permanece o mesmo que para a folha de pagamento do diarista.
Passo 4
Não é recomendável definir uma jornada de trabalho de 24 horas para o vigia. Melhor dividir em dois ou três turnos. Assim, você se livrará de problemas com a folha de pagamento e de dúvidas das autoridades fiscalizadoras em relação ao registro na documentação. É muito mais difícil distribuir corretamente o salário por dia do que a jornada de trabalho padrão de oito horas. Além disso, você não precisa cobrar horas extras.
