A profissão de vigia é um trabalho que pertence ao classificador geral de profissões da Rússia e às categorias tarifárias OK 016-94. Essa categoria de empregados é remunerada de acordo com a remuneração mensal, regulamentada pela Resolução da Comissão Estadual do Trabalho nº 58 / 3-102 e do Ministério do Trabalho 15A. O emprego é realizado de maneira geral.
Necessário
- - emprego histórico;
- - demonstração;
- - TIN, certificado de pensão de seguro;
- - contrato de trabalho (a termo ou ilimitado);
- - pedido do formulário T-1;
- - descrição do trabalho.
Instruções
Passo 1
As funções do vigia incluem estar de serviço no posto de controle ou verificar o objeto confiado para segurança e notificar as autoridades competentes em caso de perigo por telefone ou usando o botão de pânico. De acordo com a legislação em vigor, o vigia não é obrigado a ser uma pessoa responsável e a ser vigiado com o uso de equipamentos especiais. Isso só pode ser feito por guardas de segurança licenciados (art. 2487-1 sobre atividades de segurança). Além disso, o vigia não tem o direito de proteger e proteger a vida ou a saúde das pessoas, de guardar objetos especiais, de realizar o controle de acesso direto a zonas especiais. Tudo isso só pode ser feito por especialistas licenciados.
Passo 2
O artigo 209 do Código Civil da Federação Russa permite que o proprietário decida por si mesmo quem protegerá sua propriedade - um guarda licenciado ou vigia. Portanto, se o proprietário do imóvel optou por um vigia, ele não tem o direito de exigir dele funções especiais para garantir a segurança. O shopping permite exigir do vigilante apenas o fornecimento de notificação tempestiva de possíveis danos ao imóvel ou ameaça de furto.
etapa 3
De acordo com a legislação trabalhista, o vigia deve apresentar carteira de trabalho, TIN, certificado de seguro de aposentadoria e comprovante de contratação. Nenhum outro tipo de documento TC é fornecido se o vigia não tiver acesso aos locais de produção ou armazenamento dos produtos. Nesse caso, é necessário um livro sanitário adicional.
Passo 4
O contrato de trabalho pode ser celebrado por um período de urgência, não superior a dois meses, ou por período ilimitado. O contrato de trabalho deve conter todas as condições de trabalho do vigia. Em particular: jornada de trabalho, salários, garantias sociais, deveres, etc. Uma linha separada no documento indica as ações do guarda no caso de a propriedade estar em perigo de dano ou roubo.
Etapa 5
Após a assinatura do contrato de trabalho, o empregador emite um pedido do formulário unificado T-1. O lançamento é feito na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário.
Etapa 6
Os vigias são apresentados às descrições de funções e propriedades confiadas.
