A remuneração do trabalho nos fins de semana, bem como nos feriados não laborais para todos os russos, é feita de acordo com o Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer as acumulações, é necessário calcular o salário médio de um dia ou uma hora de trabalho no período de faturamento.
Necessário
- - calculadora;
- - planilha de horário;
- - Programa "1C: Empresa".
Instruções
Passo 1
Você pode trabalhar nos fins de semana ou feriados fora do horário de trabalho somente com o consentimento por escrito dos funcionários; ou sem consentimento, devido a emergências no trabalho ou no país. As emergências incluem acidentes, necessidade industrial, emergências, lei marcial no país, eliminação de desastres naturais.
Passo 2
Para calcular o pagamento por trabalho em um fim de semana ou feriado totalmente russo para funcionários que recebem um salário, divida o salário pelo número de horas de trabalho no período de faturamento. Você receberá o custo de uma hora de trabalho por mês contábil. Multiplique o valor resultante pelo número de horas trabalhadas nos fins de semana ou feriados e multiplique por 2.
etapa 3
Para calcular o custo de um dia de trabalho, divida o salário pelo número de dias úteis do período de faturamento. Multiplique o valor resultante pelo número de dias trabalhados nos fins de semana ou feriados e multiplique por 2.
Passo 4
Se um funcionário é pago com base no salário por hora, multiplique esse valor pelo número de horas trabalhadas nos fins de semana e feriados e multiplique por 2.
Etapa 5
Para pagar fins de semana ou feriados totalmente russos para funcionários que trabalham na produção, calcule o salário diário médio para três meses. Para isso, some todos os valores ganhos no período de faturamento, divida pelo número de horas de trabalho nesse período ou pelo número de dias úteis. Assim, você obterá o custo médio diário ou horário médio de uma hora de trabalho. Multiplique este valor pelo número de horas de trabalho ou dias trabalhados nos fins de semana ou feriados e por 2.
Etapa 6
Todos os valores auferidos são considerados rendimentos dos empregados, portanto, estão sujeitos à tributação, ou seja, deve ser deduzido deles imposto de renda de 13%.
Etapa 7
Se um funcionário expressou o desejo de receber dias adicionais de descanso em vez de pagar o dobro pelo trabalho nos finais de semana e feriados, pague todo o trabalho em uma única quantia.
