De acordo com a legislação trabalhista, um dia adicional de descanso pode ser concedido para o trabalho nos finais de semana ou feriados. Além disso, o funcionário tem o direito de fazer um requerimento e obter um dia de folga por conta das próximas férias, para doar sangue, ou tirar alguns dias de descanso por conta própria.
É necessário
- - aplicativo;
- - calculadora ou programa "1C Salário e Pessoal".
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, para o trabalho nos finais de semana ou feriados, o empregador é obrigado a cobrar e pagar salários em dobro se o empregado não manifestar o desejo de receber dias adicionais de descanso. Neste caso, em todos os finais de semana e feriados, as horas extras são pagas em um único valor, não sendo devida a folga recebida.
Passo 2
Se um funcionário tiver apresentado um pedido com um pedido de concessão de um ou vários dias por conta das próximas férias, pague de acordo com o salário médio diário calculado para 12 meses, a menos que especificado de outra forma nos regulamentos internos da empresa. Outras instruções não devem prejudicar os direitos legais dos trabalhadores. Isso significa que, se seus regulamentos especificarem que você paga as férias com base no salário médio diário de três ou seis meses, o valor não deve ser inferior ao salário médio diário calculado com base nos 12 meses especificados nas leis trabalhistas.
etapa 3
Faça o mesmo cálculo se o funcionário escreveu um pedido de licença para doar sangue. Para o cálculo, some todos os valores ganhos em 12 meses ou de acordo com as instruções dos atos legais internos, divida por 12 e por 29,4. Multiplique o resultado pelo número de dias previstos para férias ou para doação de sangue.
Passo 4
O tempo de folga não remunerado é concedido a pedido do funcionário com base no artigo nº 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este tipo de folga não é exigível, portanto, não efetue o pagamento dos dias de descanso previstos.
Etapa 5
Qualquer tipo de dia de descanso adicional ou folga recebido às suas próprias custas deve ser acordado com o empregador, enviar um requerimento por escrito e receber uma resolução sobre ele. Se o trabalhador tem direito a folga, mas não aprovou e não foi trabalhar sozinho, equivale a absentismo, pelo qual pode ser despedido.
