De acordo com a legislação trabalhista, todos os funcionários têm direito a tirar férias de 28 dias corridos anuais, e o CEO não é exceção. Mas, para alguns oficiais de pessoal, sair de férias para um gerente acaba sendo um procedimento difícil.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, preste atenção ao estatuto da organização. As condições de dispensa do diretor-geral devem ser especificadas ali.
Passo 2
Se a empresa tiver vários acionistas, o CEO deve escrever uma carta de férias dirigida ao presidente da reunião. Verifique a regularidade do seu registo: deve indicar a data das férias, a sua duração. A aplicação deve ser aproximadamente da seguinte forma: "Solicito que considerem na reunião dos membros da Companhia a questão de ainda me conceder uma licença anual atribuída de 28 dias corridos de 01 de agosto de 2012 a 28 de agosto de 2012".
etapa 3
Em seguida, convocará uma reunião, cuja pauta será a decisão de conceder férias ao Diretor Presidente. Arquive os resultados na forma de um protocolo. Escreva aqui quem será encarregado das funções de diretor geral na sua ausência.
Passo 4
Emita um pedido (formulário unificado nº T-6). Indique no documento administrativo a data de concessão da licença, a duração. Caso haja licença adicional, também deverá ser indicada no pedido. O documento executivo deve ser assinado pelo presidente da mesa ou pelo próprio diretor geral.
Etapa 5
Emita uma ordem de atribuição temporária. Não existe um formulário unificado para isso, portanto, crie você mesmo, aprovando-o na política contábil. Digite seu nome completo aqui. deputado, prazo de reposição e valor do adicional. Se o pessoal tiver um diretor adjunto, a questão da nomeação de qualquer um dos funcionários e do treinamento em sua gestão será removida.
Etapa 6
Se o diretor-geral também for o único fundador, então ele próprio assume a questão da licença, também assina o seu pedido.
