De acordo com a legislação trabalhista russa, todo empregador deve conceder licença anual remunerada a seus empregados. A duração do descanso prescrito é de pelo menos 28 dias corridos. Esse número pode ser aumentado para funcionários que trabalham no Extremo Norte, bem como para condições de trabalho prejudiciais e perigosas.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve traçar um calendário de férias duas semanas antes do início do novo ano civil. O formulário do documento foi aprovado por decreto do Comitê de Estatística do Estado da Rússia e possui o número T-7. De acordo com a tabela de equipe, insira informações sobre todos os funcionários da organização.
Passo 2
Para contabilizar os dias e duração das férias, faça uma pesquisa por escrito entre os funcionários, para evitar situações de conflito, descontentamento, e também saber com antecedência quem poderá ir trabalhar antes do previsto no caso de produção precisar. No formulário, indique o número de dias corridos de férias, a data planejada.
etapa 3
Duas semanas antes do início das férias, peça ao funcionário que escreva uma declaração ao chefe da organização solicitando as próximas férias pagas anuais. Se um funcionário quiser dividi-lo em partes, ele também deve escrever isso no aplicativo.
Passo 4
Registre o documento no diário de correspondência de entrada. Em seguida, redija uma ordem sobre a concessão das férias prescritas. Este documento administrativo foi desenvolvido e aprovado pelo governo da Federação Russa, tem o número do formulário T-6. Indique aqui o número pessoal do empregado, seu nome completo, cargo, tipo de férias, duração e data específica. Entregue o pedido de assinatura ao próprio funcionário.
Etapa 5
Insira a informação do calendário de férias, ou seja, anote a data efetiva de fornecimento do descanso necessário e o número de dias de férias. Com base no pedido, anote no cartão pessoal do funcionário e na tabela de pessoal. Entregue o documento administrativo ao departamento de contabilidade para o cálculo subsequente do pagamento das férias.
Etapa 6
Se o funcionário for uma pessoa financeiramente responsável, por exemplo, um caixa, designe uma nova pessoa durante as férias. Para fazer isso, emita um pedido de substituição.
