O resto da pessoa que trabalha na Rússia é regulamentada pelo calendário de produção. Normalmente, os russos descansam todos os sábados e domingos com uma semana de trabalho de cinco dias e apenas aos domingos com uma de seis dias. Além disso, também há feriados, que às vezes podem coincidir com os finais de semana e dar aos funcionários férias reais.
Fim de semana do primeiro semestre de 2019
No início de janeiro, tradicionalmente, todos os russos têm um descanso de 8 dias consecutivos (8 dias inclusive). Para não haver transferência de 5 e 6 de janeiro para 9 e 10 dias úteis do mesmo mês, foram adiados para a primavera (5 de janeiro para 2 de maio e de 6 para 3 de maio). Além dos feriados prolongados de Ano Novo, também há sábados e domingos em janeiro. Acontece que janeiro é o mês de trabalho mais curto em 2019.
Há 7 dias de descanso no curto mês de fevereiro. O dia 22 deste mês é abreviado em uma hora, já que é seguido por um único feriado - Dia do Defensor da Pátria. Como cai no sábado, deveria ter sido reprogramado para segunda-feira, 25 de fevereiro. Mas eles fizeram isso de forma um pouco diferente: eles adiaram para 10 de maio.
Não há nada de errado com isso, porque literalmente em 9 dias úteis haverá um fim de semana prolongado: 8, 9 e 10 de março (dos quais 8 é o Dia Internacional da Mulher, e 9 e 10 são sábado e domingo). Além disso, há mais 4 fins de semana em março.
Abril não nos alegra com feriados, pelo que teremos de descansar apenas aos sábados e domingos. Mas no mês que vem, você pode se recuperar e relaxar ao máximo, abrindo a temporada de chalés primavera-verão.
O fim de semana será de 1 a 5 (1 de maio - Dia da Primavera e do Trabalho), 8 - dia útil abreviado, e novamente o fim de semana de 9 a 12 (9 de maio - Dia da Vitória). Existem mais 2 fins de semana em maio. Assim, maio deste ano é inferior a janeiro em termos de número de dias de folga por apenas um dia.
Junho não nos mimará mais com um grande número de feriados. Haverá apenas um - Dia da Rússia, 12 de junho. Ao mesmo tempo, o horário de trabalho do dia 11 de junho será uma hora a menos que o normal. Mas em junho há mais 10 dias de descanso (sábados e domingos).
Fim de semana da segunda metade do ano
No terceiro trimestre não há feriado, há apenas fins de semana. Descansamos em julho: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 e 28. Em agosto, descansamos nos dias 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. Em setembro, os finais de semana serão nos dias 1º, 7 e 8, 14 e 15, 21 e 22, 28 e 29.
O quarto trimestre vai nos deliciar com apenas um feriado em novembro - Dia da Unidade Nacional, 4. Em outubro descansaremos apenas no sábado e domingo: 5 e 6, 12 e 13, 19 e 20, 26 e 27. Além do dia 4 de novembro, descansaremos nos dias 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 e 30. Em dezembro haverá um dia, encurtado por uma hora - é 31 de dezembro, um breve intervalo em na véspera do Ano Novo e antes dos preparativos para a festa festiva. Em dezembro, você também pode descansar no sábado e no domingo: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 e 29.
No total, em 2019, com uma semana de trabalho de cinco dias, descansamos 118 dias, dos quais 14 comemoramos. Além dos dias de descanso de acordo com o calendário de produção, cada funcionário tem direito a férias anuais.
dicas e truques
Ao planejar suas férias, o funcionário deve se orientar pelo calendário de produção. Escolha um período mais conveniente dependendo das metas: para alongar o resto, ou vice-versa, distribua todos os dias do ano de maneira uniforme. Por exemplo, janeiro, março e maio são adequados para uma estadia mais longa. No aplicativo, é melhor indicar a data de início das férias após o último feriado: 9 de janeiro, 11 de março e 13 de maio. Você pode especificar a data de início antes dos feriados, para o número deles as férias durarão, mas esta opção é adequada apenas para quem trabalha 40 horas por semana.
Se você quiser distribuir uniformemente o resto ao longo do ano, é melhor levar 2 semanas, por exemplo, em julho e duas em outubro. Observe que a escolha do tempo de férias não é possível em todas as organizações. Mas se a organização fornece esse direito, então é melhor usá-lo. Algumas categorias de trabalhadores, de acordo com a lei, têm o direito de escolher o tempo de férias: por exemplo, mulheres antes da licença maternidade e / ou após a licença parental, pais adotivos de crianças menores de três meses de idade estudando por correspondência, menores, trabalhadores a tempo parcial, inválidos de guerra e outras categorias de trabalhadores. Cada funcionário deve esclarecer seu status antes de planejar suas férias.
