A licença médica para gravidez e parto, mais comumente conhecida como licença-maternidade na vida cotidiana, deve ser paga em dia. Porém, acontece que o empregador viola suas obrigações e as mulheres se encontram em uma situação financeira difícil.
Instruções
Passo 1
Os termos do pagamento da licença por doença são estipulados pela legislação federal da Rússia, em particular o primeiro parágrafo 15 do artigo da lei federal №255. De acordo com este ato normativo, o afastamento por doença deve ser calculado no prazo máximo de 10 dias corridos a partir da data em que os documentos comprovados são apresentados ao empregador.
No próximo pagamento do salário a partir do momento do pagamento, o valor do salário-maternidade deve ser pago integralmente à empregada, ou seja, por todos os 140 dias.
Passo 2
Caso os fundos não sejam pagos, ou tenham sido pagos apenas parcialmente, a expectativa usual não resolve nada. Desde o primeiro dia de violação do prazo de pagamento, o funcionário tem o direito de escrever uma reclamação às autoridades competentes. No entanto, a melhor solução é começar por reclamar com o seu empregador.
etapa 3
A reclamação deve ser formalizada: lavrar carta em duas vias, registrar-se na secretaria como documento recebido. Na reclamação, é imperativo indicar a data em que foram fornecidos os documentos para o cálculo das prestações, a data a partir da qual o empregador violou a lei ao atrasar o pagamento e o período de tempo durante o qual está pronto para aguardar antes de contactar outras autoridades. Você mesmo determina o prazo, uma vez que os termos estipulados pela legislação já foram violados.
Passo 4
Se, após o decurso do prazo previsto na reclamação, o empregador não tiver pago a totalidade do valor do subsídio de maternidade, pode contactar a Inspecção Federal do Trabalho. Mediante o seu pedido de atraso no pagamento do subsídio de maternidade, será realizada uma auditoria e será emitida uma ordem para eliminar esta violação. Normalmente, isso é suficiente para que o valor seja pago integralmente ao funcionário.
Etapa 5
Se o empregador continuar a recusar-se a pagar as prestações e o atraso tiver ultrapassado 2 meses de calendário, pode recorrer a medidas mais graves. Neste caso, a seu critério, é possível registrar uma reclamação no Ministério Público sobre uma violação por parte do seu empregador do art. 145.1 do Código Penal da Federação Russa (falta de pagamento de salários, pensões, bolsas de estudo, benefícios e outros pagamentos), ou você pode apresentar uma declaração de reclamação no tribunal. Ao entrar com uma ação no tribunal, os custos adicionais e legais não surgirão - a taxa estadual não é cobrada sobre pedidos de pagamento atrasado do empregador.
