No final do ano, todas as organizações tomam medidas para formar um cronograma de férias para o próximo ano civil. Este requisito é determinado por lei e é obrigatório para todos os empregadores. Muitas vezes, os trabalhadores têm dificuldades na escolha do mês e do número de partes das suas férias associadas à determinação "voluntária-obrigatória" do empregador do período de férias. O Código do Trabalho da Federação Russa define as regras para o agendamento de férias e as regras para a concessão de férias, com base nas quais você sempre pode concordar com o empregador e evitar conflitos.
1. De acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), Instruções para a Resolução do Comitê de Estatística do Estado da Federação Russa de 2004-05-01 No. 1 "Sobre a aprovação do unificado formas de documentação de contabilidade primária para a contabilidade do trabalho e remuneração "o empregador, o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil. Na elaboração do calendário de férias, são tidas em consideração as disposições da legislação em vigor, as especificidades da actividade da organização e os desejos dos colaboradores. A alteração do período de férias por iniciativa do empregador após a aprovação do calendário de férias só é possível com o consentimento do trabalhador.
2. Você precisa saber que, de acordo com a Parte 1 do art. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, a divisão das férias em partes só é possível por acordo entre o empregado e o empregador. A vontade de uma das partes não é suficiente para que as férias sejam divididas em 2 e / ou mais partes. Nesse caso, pelo menos uma das partes da licença deve ser de pelo menos 14 dias corridos.
3. Na prática, há casos de recall de funcionários de férias. Este procedimento possui características próprias. Em particular, o recall de um funcionário das férias só é permitido com o seu consentimento. A parte não utilizada da licença deve ser concedida à escolha do trabalhador em hora que lhe seja conveniente durante o ano de trabalho corrente ou adicionada à licença do ano de trabalho seguinte. No que diz respeito a trabalhadores menores de 18 anos, mulheres grávidas e trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, o recall de férias não é permitido (partes 2, 3, artigo 125 do Código de Trabalho da Federação Russa).
4. O desejo de adiar as férias é uma situação bastante comum (Artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, lembre-se de que este procedimento só é viável por acordo das partes, independentemente de quem venha a iniciativa de adiar as férias: do empregador ou do empregado. Se o empregador lhe oferecer o adiamento de suas férias para o próximo ano de trabalho, isso só será possível com o seu consentimento e em casos excepcionais, quando a concessão de férias a um empregado no ano de trabalho corrente pode afetar adversamente o curso normal de trabalho de um organização, um empresário individual. Nesse caso, as férias devem ser usufruídas o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual foram concedidas.
5. Não são incomuns os casos de incapacidade temporária para o trabalho dos empregados durante as férias. Se isso acontecer, as férias podem ser estendidas ou adiadas conforme sua escolha. Nesse caso, a prorrogação ocorre automaticamente se você não notificou o empregador por escrito sobre o seu desejo de transferir a parte das férias que não foi utilizada por motivo de doença. Caso as férias sejam adiadas, o seu tempo será determinado pelo empregador, atendendo à vontade do trabalhador. E o último conselho. Certifique-se de notificar o empregador sobre os casos de invalidez temporária durante as férias. Respeitar a liderança - essa é a chave para levar em conta a sua opinião, não só nas questões de prioridade na concessão de férias, mas também em muitas outras situações.
