Proteger um empregador durante um processo legal é um negócio difícil e ingrato. Em primeiro lugar, porque o Código do Trabalho da Federação Russa é construído como um certo sistema de proteção para a parte dependente - o trabalhador. E em segundo lugar, porque muitas vezes o próprio empregador é conivente com o trabalho de seu serviço de pessoal e serviço de segurança, e só então, estando no papel de réu, ele tenta jogar parte da culpa sobre eles, o que não fala em seu Favor. Um líder competente sempre monitorará cuidadosamente o trabalho de todos os departamentos e seguirá estritamente o TC.
Instruções
Passo 1
Certifique-se de que é celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador antes de iniciar as suas funções imediatas, caso contrário, poderá ser posteriormente considerado uma violação da lei.
Passo 2
O salário deve ser claramente indicado no contrato de trabalho. A expressão "de acordo com o quadro de pessoal" pode, posteriormente, ser considerada uma das formas de ocultação de rendimentos. Além disso, a tabela de pessoal não é um documento obrigatório com base no qual o salário pode ser calculado ou o salário estabelecido.
etapa 3
Ao certificar um contrato de trabalho, verifique cuidadosamente a sua necessidade no momento, o cumprimento de todas as normas legislativas, a correcção das referências a outros documentos e artigos do Código do Trabalho. O mesmo se aplica a todos os outros documentos. Não transfira essas responsabilidades para a secretária ou para os funcionários de RH, caso contrário, funcionários meticulosos podem usar negligência leve na preparação de documentos como uma das provas contra você.
Passo 4
Controle a manutenção do registo de documentos e certifique-se de que guarda o original ou cópia autenticada de cada um deles.
Etapa 5
Ao redigir e assinar a descrição do trabalho, certifique-se de que ela esteja atualizada e não contenha redações vagas. Antes de assinar um contrato com um empregado, familiarize-o com o mesmo, pois posteriormente, caso encontre inconsistências na redação de suas funções laborais, isso poderá servir de base para a invalidação do contrato. E as consequências de invalidar este documento podem não ser as melhores para você.
Etapa 6
Mantenha documentos, impressões e fac-símiles fora do alcance de outros trabalhadores. Incluindo secretárias.
Etapa 7
Se, no entanto, o empregado o processou, procure imediatamente o auxílio de advogados qualificados, pois você não tem tantas chances de enfrentar a situação sozinho e não cometer erros ainda mais grosseiros.
