Um contrato com um empregador ou, simplesmente, um contrato de trabalho é uma garantia de que seus direitos serão respeitados. Especialmente se você está se candidatando a um emprego para um indivíduo, por exemplo, uma babá ou qualquer tipo de especialista pessoal, é muito importante selar seus acordos no papel. Para isso, você precisará de conhecimentos sobre a preparação deste tipo de documento.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você precisa saber quais disposições são divulgadas no contrato de trabalho. O conteúdo do documento é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, e qualquer contradição a este ato legal em um contrato de trabalho é inaceitável. Os processos de conclusão, execução e rescisão de um contrato de trabalho são determinados pelos capítulos 11-13 do Código do Trabalho da Federação Russa (mais detalhes aqui https://www.trudkodeks.ru/). O documento deve conter dados do passaporte - o empregador e os seus, uma descrição do tipo e especificações do trabalho, o modo prescrito de trabalho e descanso, deveres e direitos que você e o empregador têm. Ele também registra as condições de pagamento, procedimentos de segurança social e várias informações adicionais (pode ser, por exemplo, um período de estágio). O acordo é confirmado pelas assinaturas das partes
Passo 2
Em seguida, você precisa decidir que tipo de contrato. Pode ser ilimitado ou ter prazo determinado (não superior a 5 anos). Em qualquer caso, após cinco anos a partir da data de assinatura do contrato, ele deve ser reemitido. Um contrato por prazo determinado também pode se tornar indefinido se, ao final de sua validade, ambas as partes não tiverem direitos uma à outra e estiverem prontas para cooperar de forma permanente. Um contrato a termo certo infringe os seus direitos em certa medida, uma vez que o empregador no final do contrato tem o direito de não o renovar. É por isso que o Código do Trabalho da Federação Russa regula os casos em que o empregador pode oferecer a você um contrato por prazo determinado. Existem muitos deles, vamos listar apenas os mais comuns:
- se estiver a substituir uma trabalhadora em licença parental, licença de maternidade;
- se você é um estudante em tempo integral;
- se for contratado para trabalhos sazonais, que só podem ser realizados em determinadas condições meteorológicas;
- se for uma pessoa em idade de reforma e por motivos de saúde só pode exercer um trabalho temporário.
Em outros casos, você tem o direito de exigir a celebração de um contrato de trabalho por tempo indeterminado com você.
etapa 3
Depois de obter todas as informações, é necessário consultar um advogado, ele poderá corrigir o contrato já redigido e sugerir como se comportar com o empregador para que todos os seus desejos razoáveis sejam satisfeitos.
