Uma carta de apresentação é uma boa chance de se destacar entre um grande número de candidatos a emprego e mostrar ao empregador que você tem habilidades de redação comercial. Uma carta bem escrita mostra a seriedade de suas intenções em relação à empresa escolhida.
Instruções
Passo 1
Dirija sua carta de apresentação a uma pessoa específica. Na maioria das vezes, esse é o gerente responsável pelo recrutamento. Seu nome pode ser encontrado no site da empresa ou em uma oferta de emprego. Como último recurso, você pode simplesmente escrever para o "gerente de recrutamento" e indicar o nome exato da empresa. Nunca escreva frases genéricas, por exemplo, "administração da empresa" ou "todos os interessados".
Passo 2
No início da carta, inclua o nome do cargo para o qual está se candidatando. Deve corresponder ao cargo.
etapa 3
Na carta, conte-nos como você ficou sabendo do cargo vago. Por exemplo, eles viram em um site de busca de empregos ou aprenderam com amigos.
Passo 4
Descreva de forma breve e concisa por que você é um candidato digno para esta posição. Conte-nos sobre suas qualificações e, caso ainda não possua, explique que outras qualidades profissionais podem compensar sua ausência. Ao mesmo tempo, você não deve recontar seu currículo, começando pelo primeiro local de trabalho.
Etapa 5
Informe-se com antecedência sobre as atividades da empresa - ao fazer isso, você mostrará que tem habilidade para coletar informações. Demonstre que conhece bem o mercado em que atua.
Etapa 6
Em sua carta de apresentação, escreva que você está pronto para fazer uma entrevista pessoal e fornecer informações adicionais sobre você.
Etapa 7
Por fim, inclua suas informações de contato - número de telefone e endereço de e-mail. Se você mesmo vai ligar de volta, indique o horário em que o fará.
Etapa 8
Agradeça ao recrutador pelo tempo que levou para ler sua carta.
