Não são incomuns situações em que a direção de uma empresa deseja adiar o dia de descanso para outro horário. Os empregadores não têm este direito ao abrigo da legislação laboral, mas existem certos métodos legais para realizar o procedimento pretendido.
Necessário
- - ordem de estabelecer um dia de folga;
- - o pedido de férias de um dia de um funcionário.
Instruções
Passo 1
Use o primeiro método legal: emita uma ordem declarando o dia de folga desejado. De acordo com a carta do Rostrud N 5202-6-0 de 2007-12-19, isso pode ser realizado por meio de ato normativo local lavrado de forma arbitrária. Neste caso, o fim de semana será devido, e os interesses do funcionário não serão prejudicados. No entanto, essa transferência está incompleta e representa apenas um dia de folga adicional emitido por um método legal.
Passo 2
Faça os funcionários trabalharem no fim de semana e dê-lhes um dia de folga nos dias de semana. Nessa situação, é importante levar em consideração algumas características da legislação. De acordo com a terceira parte do Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de conceder a um funcionário um dia de descanso fora do horário de trabalho apenas se o funcionário realmente trabalhar um dia inteiro de folga. Você só pode adiantar o dia. Além disso, o exercício do trabalho durante as férias, na ausência de quaisquer circunstâncias extraordinárias, só pode ser realizado após a obtenção do consentimento por escrito do trabalhador e do órgão sindical (se disponível na empresa). Além disso, esse consentimento será necessário para fornecer um dia adicional de descanso em vez do pagamento duplo por horas extras realizadas.
etapa 3
Peça ao funcionário para escrever um pedido de licença sem vencimento de um dia. No futuro, você pode compensar a perda de receita com um bônus, já que a lei permite bônus por qualquer motivo. Também pode declarar um dos dias úteis como feriado remunerado, à semelhança do primeiro método. Esta opção tem apenas um inconveniente: o trabalhador tem o direito de elaborar um pedido de “folga” sem conteúdo apenas com consentimento pessoal, e não há como insistir nisso. Qualquer uma dessas ordens da administração será considerada uma violação grave das leis trabalhistas.
