A licença deve ser concedida a cada funcionário pelo menos uma vez ao ano, e sua duração e remuneração podem variar dependendo do cargo ocupado. Verifique a legislação trabalhista para evitar erros ao registrar suas férias.
Instruções
Passo 1
Todo funcionário registrado para trabalhar de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa tem direito a férias anuais remuneradas. O número padrão de dias permitidos para descanso é de 28 dias. No entanto, existem exceções. Por exemplo, adolescentes com menos de 18 anos têm direito a 31 dias de licença. A licença mais longa é concedida a representantes de algumas profissões, como professores. Além disso, mulheres grávidas e lactantes têm condições especiais. Além disso, se uma pessoa trabalha com materiais perigosos para a saúde e em condições desfavoráveis, tem direito a férias anuais remuneradas adicionais.
Passo 2
A licença é concedida a um funcionário que trabalhou na empresa por pelo menos 6 meses após o emprego ou licença remunerada anterior, com algumas exceções especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa. O funcionário deve notificar a gerência de seu desejo de tirar férias remuneradas no máximo duas semanas antes de ocorrerem. Para fazer isso, você precisa escrever uma declaração. De acordo com as candidaturas recebidas de todos os colaboradores, pode ser elaborado um calendário anual de férias. Existe a possibilidade de transferir todo o período de férias ou parte dele para outro período devido a algumas circunstâncias, que também estão indicadas no Código do Trabalho da Federação Russa. Antes de sair de férias, o funcionário recebe um valor baseado na média do salário do ano anterior.
etapa 3
Os funcionários têm direito a descanso adicional em qualquer horário de trabalho sem remuneração. Nesse caso, você deve escrever uma declaração correspondente. Os dias perdidos por vontade própria não serão pagos no futuro. É importante lembrar que posteriormente isso também afetará o valor das férias pagas, que será calculado levando em consideração os dias perdidos.
