Um empregador, ao contratar funcionários, deve registrá-los de acordo com a legislação trabalhista russa, caso contrário, a inspeção do trabalho se interessará pela organização. O procedimento para a conclusão de um acordo é descrito no Capítulo 11 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, peça ao candidato que escreva uma declaração dirigida ao chefe da organização. O recurso deve ser semelhante a este: “Peço que me aceite para o cargo de (nome de acordo com a tabela de pessoal) de (especifique a data). Estou anexando cópias dos seguintes documentos."
Passo 2
Em seguida, peça-lhe que forneça passaporte, certificado TIN, certificado de pensão de seguro (SNILS), documento escolar e outros. Por exemplo, você está contratando um motorista. Nesse caso, basta tirar uma cópia da carteira de habilitação do funcionário. Ou você emprega um assistente de vendas no departamento de mercearia. Peça a ele para fornecer um livro médico.
etapa 3
Elabore uma ordem de emprego (formulário nº T-1). Neste documento, indique o número de pessoal do colaborador, seu nome completo, cargo, tarifa e abonos e demais condições de contratação. Entregue a ordem de assinatura ao trabalhador, assine você mesmo. Além disso, você deve fornecer ao funcionário uma descrição do trabalho e outros atos locais (um acordo de responsabilidade, por exemplo) para assinatura pelo funcionário.
Passo 4
Faça um contrato de trabalho com o funcionário. Escreva todas as condições de trabalho, obrigações e direitos das partes. Caso o funcionário seja contratado temporariamente, indique no documento legal. Assim, aqui você deve descrever todas as nuances do trabalho (tempo de descanso, horas de trabalho, procedimentos de pagamento, etc.). Assine o contrato, entregue-o ao funcionário para assinatura.
Etapa 5
Insira informações sobre o trabalho na pasta de trabalho. Observe que qualquer gravação é feita apenas na presença do próprio funcionário. Se este documento não estiver disponível (por exemplo, este é o primeiro local de trabalho de um trabalhador), você mesmo deve emiti-lo.
Etapa 6
Emita um cartão pessoal e arquivo para o funcionário. Aqui você deve inserir todas as informações sobre a pessoa. Arquive cópias de todos os documentos para o arquivo.
