Licença remunerada adicional é o tempo de descanso que deve ser concedido ao empregado, além da licença remunerada principal. Pelo período de afastamento adicional, o empregado retém seu salário médio.
Instruções
Passo 1
A duração mínima permitida de licença adicional depende do motivo da provisão e da posição do funcionário e é especificada no Código do Trabalho da Federação Russa e em uma série de regulamentos que regem as relações jurídicas de trabalho.
Existem duas categorias de licença adicional: obrigatória (o empregador é obrigado a conceder essa licença ao trabalhador nos termos da lei) e voluntária (as que são concedidas por decisão do empregador e especificadas no acordo coletivo ou no contrato de trabalho).
Passo 2
A licença adicional obrigatória, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é concedida anualmente aos funcionários que trabalham em horários irregulares no Extremo Norte, bem como aos funcionários empregados em indústrias perigosas ou perigosas.
etapa 3
A licença adicional é concedida a um funcionário integralmente apenas se ele tiver trabalhado em condições prejudiciais por pelo menos 11 meses. Caso contrário, a duração das férias é recalculada na proporção do tempo efetivamente trabalhado em condições prejudiciais. Ressalta-se que a experiência profissional não afeta o fato de conceder licença, mas sim a sua duração.
Passo 4
Para a emissão de tais férias adicionais, por analogia com as habituais, as mesmas são registadas no calendário de férias. Antes do início do período de férias, é emitida uma ordem para fornecer ao funcionário férias pagas adicionais. Um requisito importante para o serviço de RH é que os dados de férias adicionais sejam incluídos no cartão pessoal do funcionário.
